Nathalie Eymerie
Consultante en reclassement, GROUPE ANVEOL - Val D'Oise
Bienvenue sur mon profil.
J’ai effectué une reconversion professionnelle il y a maintenant 4 ans. Cette remise en question a été rendue constructive par un bilan de compétences qui a lui même mis en valeur des intérêts et des compétences pour l’accompagnement professionnel. Auparavant coordinatrice d’un réseau de points de vente, j’ai eu la chance de vivre des expériences commerciales et managériales.
En 2009, j'ai confirmé mon projet d'évoluer dans le secteur des RH et du conseil, en intégrant le DU (master II) au CREFOP de Nanterre, en Bilan de Compétences, VAE et gestion de carrières.
Depuis, j'accomplis différentes missions d'évaluation et de reclassement auprès de divers publics.
Je suis également habilitée TVE, ATC et OE pour accompagnée des publics venant de Pôle Emploi.
MES MOTIVATIONS PROFESSIONNELLES sont sans cesse alimentées par les personnes que j'accompagne avec un travail en synergie sur leur potentiel, leurs projets et leurs objectifs professionnels.
MES VALEURS sont fondées sur l' Ecoute – la Bienveillance - l'Accompagnement – la Valorisation – la Réussite - l'Emploi
Je vous remercie de votre visite.
67 contactsAccompagnement collectif et individuel d'un public cadre dans son parcours de retour à l'emploi et ses transitions professionnels:
• Aider à la construction et valider des projets professionnels
• Réaliser des bilans professionnels et personnels : diagnostiquer, détecter et valider les compétences, les aptitudes et motivations
• Former aux différentes techniques de recherche d’emploi
• Aider à établir une veille sur le marché de l’emploi
• Suivi dans l'emploi
2011 - 2011• Coordination du parcours d’accès à l’emploi du candidat : Aider à la définition d’un projet professionnel et/ou de formation en adéquation avec la situation de handicap, mobiliser à la recherche d’emploi, accompagner le candidat jusqu’au placement en entreprise, entretenir un partenariat avec des prestataires spécialisés (CRP, EEP, PPS, AFI, E.A…),
• Information sur le statut de handicap : Aide technique et administrative, mobilisation des aides financières (MDPH, AGEFIPH, Pole Emploi, Conseil Régional…), relation handicap/entreprise, problématiques connexes au handicap
2009 - 2010• Conduite d’entretiens d’analyse de la demande
• Accompagnement de personnes en mobilité professionnelle: Bilans de compétences, BCA, Cible emploi, coaching
• Conseil sur les divers types de bilan : aide à la validation des acquis et de l’expérience, à l’insertion professionnelle, à l’élaboration d’un projet de formation, à la reconversion et à l’évolution professionnelle
• Conseil sur les Techniques de Recherche d’Emploi : CV, lettre de motivation, réseautage, entretiens
• Animation de réunions d’information sur les différents dispositifs de la formation et de l’orientation.
• Réalisation d’un classeur référent sur tous les supports de travail et les outils de mesure et d’observation d’accompagnement
2009 - 2009• Relation client : Accueil du public, inscriptions, traitement des litiges, animation de zone de libre accès au public : espace documentation, assistance sur les services téléphoniques et informatiques
• Réalisation d’entretien conseil (face à face, animation de groupe) : Repérage des compétences et des freins liés à l’emploi, aide à la prise de conscience du marché de l’emploi face à un projet de formation ou d’orientation professionnelle, élaboration avec le demandeur d’emploi d’un projet personnalisé d’accès à l’emploi
• Mise en œuvre des méthodologies de recherche d’emploi et des politiques d’insertion professionnelle : Aides à l’embauche, mesures pour l’emploi, techniques de recherche d’emploi, montage d’actions de formation (analyse des besoins, choix des organismes, financements), guider les demandeurs d’emploi dans les espaces multiservices ; instruction des dossiers liés aux prestations du Pôle Emploi
1997 - 2008• Gestion des ressources humaines et animation des équipes : Recrutement, gestion et suivi du temps de travail, formation et encadrement du personnel, accompagnement et évolution professionnels internes.
• Gestion et développement commercial : réalisation et suivi des objectifs, communication.
• Missions de conseil en merchandising sur les 9 points de vente de la chaine, Participation au comité de création produits