Nathalie FONDELOT

Assurer la sécurité juridique de l'entreprise (veille en Droit commercial, social, de la Consommation et de la Concurrence).
Concilier les besoins des opérationnels avec les exigences légales.
Résoudre les problématiques ressources humaines.
Superviser le suivi administratif des salariés (congé, contrats d’embauche, paie, congés maladie, formation, etc.).
Communiquer avec les partenaires sociaux (IRP)
Coordonner les besoins de formation
Piloter le contentieux avec les Avocats

assurer la concertation et le dialogue social avec les IRP (élection, accords d'entreprise)
assurer le recrutement
rédiger tous actes relatifs à la gestion administrative du personnel (contrat de travail, procédure disciplinaire, licenciement).
démarche qualité : mise en place de procédure de gestion du personnel
superviser la paie

Droit commercial, de la concurrence: rédaction de contrats (prestations, transaction)

Droit Social : Gestion des IRP (CE, DS), rédaction d’accords d’entreprise et NAO, supervision de la GRH (licenciement, procédure disciplinaire), contentieux social

Support aux opérationnels : conseils lors de négociations, validation des opérations promotionnelles et commerciales

Supervision du credit management : recouvrement amiable et judiciaire, supervision des procédures collectives

Gestion des contrats : création d’une contrathèque

Veille juridique : rédaction de mémo et suivi jurisprudence et doctrine

Droit commercial : rédaction de contrats d’exploitation (1500) en anglais et en français,

Gestion de contrats : suivi de l’exécution des contrats, reporting mensuel sur le statut des contrats,

Coaching des opérationnels : conseils, session de formation sur les modalités contractuelles,

Coordination - contentieux : interface avec avocats

Droit des Sociétés : secrétariat juridique des filiales, support pour fusion-acquisition.