Nathalie Guégan

Nathalie Guégan

Directrice de projet, Egoprism Talent Management
 

En poste chez Egoprism Talent Management

Précédents : Korn Ferry, START'US, SAINT-GOBAIN HPM, Saint-Gobain Grains & Poudres, Saint-Gobain Céramiques & Plastiques, Confédération des Industries Céramiques de France

 

Précédents : OPP France, Jacques-Antoine Malarewicz Conseil, ATORG, Transformance Pro Vincent LENHARDT, Université Paris, Institut D'Etudes Politiques

 

    En résumé

    Après de nombreuses années passées dans les Ressources Humaines en entreprise, j'ai sauté le pas ! Depuis 2007, je suis consultante et coach, spécialisée dans la sélection, le développement et l'accompagnement des talents. Je me caractérise par mon pragmatisme et ma capacité à challenger les personnes et les organisations sur leurs pratiques, en gardant une attitude bienveillante (mais non complaisante) et une vision large des problématiques. Ma bonne connaissance du monde de l'entreprise, plus particulièrement de l'industrie, alliée à l'expertise acquise en gestion des talents et à la posture de coach, me permet d'intervenir à la fois au niveau de l'organisation et des personnes en comprenant leurs contraintes. En tant que consultante, mon expérience en entreprise me permet d'accompagner les clients dans leur stratégie Talents en leur apportant des solutions adaptées à leurs besoins ainsi que des cadres de réflexion systémiques. Dans ma pratique professionnelle de coach, je suis très attachée à établir une relation qui permette aux personnes coachées de cheminer en totale confiance, de prendre du recul puis d'expérimenter de nouvelles façons de faire.

Parcours

 

Directrice de projet

Chez Egoprism Talent Management

De mai 2016 à aujourd'hui
Réalisation de missions d'évaluation (assessment), de développement (inventaires de personnalité, 360°) et d'accompagnement (coaching) pour des clients. Développement commercial. Gestion de projets.
 

Consultante senior et coach

Chez Korn Ferry

De juin 2011 à avril 2016
PRINCIPAUX DOMAINES D’EXPERTISE - Evaluations du potentiel: assessments, entretiens approfondis (behavioural based interviews) - Connaissance approfondie des outils de connaissance de soi (360°, inventaires de personnalité, tests cognitifs) - Compétences et expérience de coach : o au niveau ...
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OPP France, Paris

OPP France

juin 2015
Certification MBTi niveau 2
 

OPP France, Paris

Certification MBTI niveau 1, certification MBTI

De mars 2012 à mai 2012
 

Directrice associée

Chez START'US

De 2007 à juin 2011
PRINCIPAUX DOMAINES D’INTERVENTION Coaching individuel : prise de poste, développement du leadership, efficacité relationnelle, gestion du temps et du stress Coaching en groupe : partage d’expérience, coaching mutuel, création de réseau Cohésion d’équipe : vision partagée, équipe ...
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ATORG, Paris

AT 202, Analyse Transactionnelle champs Organisations

De janvier 2007 à décembre 2007
 

- Directrice du Développement des Carrières et de la Mobilité du Pôle Matériaux Haute Performance

Chez SAINT-GOBAIN HPM

De 2005 à 2007
• Chef de projet « talent management » • Mise en place de process RH harmonisés • Mise à plat des politiques de mobilité internationale (160 expatriés) • Création d’une bourse d’emplois interne • Gestion directe des 50 premiers cadres et des hauts potentiels
 

Directrice des Ressources Humaines

Chez Saint-Gobain Grains & Poudres

De 2002 à 2005
• Membre du comité de direction • Accompagnement des évolutions d’organisation (cessions d’activité, fermetures de sites, intégration des acquisitions, changements de périmètre, lean organization) • Gestion des ressources clés de la division (plans de succession/people reviews, recrutements, ...
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Responsable de la Mobilité Internationale & dvt RH

Chez Saint-Gobain Céramiques & Plastiques

De 1998 à 2001
• mise en place d’un accompagnement logistique et interculturel pour 55 expatriés dont 2/3 de non-français • création d’un vivier de candidats avec assessment • création et déploiement de l’entretien annuel dans tous les pays (management par objectifs) • création d’emplois ...
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Responsable de la gestion des cadres de l’Europe du Nord (Allemagne, Benelux, Scandinavie)

Chez Saint-Gobain Céramiques & Plastiques

De 1995 à 1998
• appui aux opérationnels en matière de recrutement, définition et évaluation des emplois, plans de succession, de carrière • organisation des mutations et identification des hauts potentiels • diffusion de la politique et des outils Groupe
 

Chargée des affaires sociales

Chez Confédération des Industries Céramiques de France

De 1992 à 1995
• conseil juridique aux adhérents • relations avec les syndicats de salariés et négociation collective • élaboration de nouvelles classifications professionnelles
 

Université Paris, Nanterre

DEA de droit social et syndical, UFR de droit et sciences politiques

De 1989 à 1991

Compétences

 
  • Accompagnement
  • Assessment
  • Career Counselling
  • Coach
  • Coaching
  • Coaching de groupe
  • Coaching individuel
  • Cohésion d'équipe
  • Voir toutes les compétences (17)

Langues parlées

 
  • anglais

Centres d'intérêt

 
  • Pour me ressourcer
  • je fais de l'aquarelle
  • je lis
  • je voyage.