Nathalie Harris

En charge du recrutement au sein du siège social situé en région Parisienne, je recherche des

- Gestionnaires Approvisionnement
- Inspecteur Commercial Matériel Routier
- Responsable des échanges internationaux Pièces de Rechange
- Experts Techniques
- Conseiller Technique
- Chef de ligne Marketing Nouvelles Technologies
- Chef de produit Pièces
- Apprenti au sein du service Marketing

Retrouvez tous nos postes à pourvoir au niveau national et international sur www.bm-cat.fr

N'hésitez pas à postuler sur notre site ou à me contacter directement

-Relations avec les IRP (CE-DP-CHSCT-CCE, gestion des budgets des CE,organisation des élections)
-Recrutement : mise en place des descriptions de poste, rédaction des annonces de recrutement, sélection des candidats puis entretiens
-Intérimaires (recrutement, contrôles des heures, suivi des facturations)
-Contrats, avenants, gestion de la vie du contrat
-Formalités Administratives: DUE, DDTE, médecine du travail, mutuelle et prévoyance...
-Suivi de la politique des salaires de l'entreprise
-Transmission des éléments variables paies (augmentations, embauche, primes, heures supplémentaires, etc…)
-Interlocutrice privilégiée des managers et des collaborateurs du siège social (380 personnes environ)
-Gestion de l'Action Logement et mobilité au niveau national

-Taxe d'apprentissage
-Elaboration du Plan de formation
-Mise en place des Formations au niveau national : gestion administrative de la formation (envoi des convocations aux participants, réservation des salles et des hébergements, saisie administrative, feuilles de présence ...)
-Montage des dossiers de remboursement auprès de l’OPCA

- établissement de 510 bulletins de paie (traitement des éléments variables)
- STC: calculs des indemnités de départs selon la convention collective, attestation ASSEDIC
- déclaration URSSAF, ASSEDIC
- Suivi maladie: attestations de salaire, contrôle des IJSS, relance, dossiers assurance groupe
- Suivi des différents états: régule de 10ème, régule du 13ème mois mensualisé, cohérence des mouvements du compte de sécurité sociale
-GTA: création et affectation de cycle, d'horaire, traitement de certaines anomalies de fonctionnement (badgeuse), saisies d'évènements.
-Mise en place des DUCS

Gestionnaire Paie de l'agence P.S.A.
- établissement d'environ 400 paies
- facturation
- Ecritures comptables de la trésorerie et du compte bancaire
- Gestion du personnel: le travail temporaire étant réglementé, assurer le respect absolu de la législation sociale.

Prise en charge d'une deuxième agence (ADECCO Industrie Ermont)à compter de 2001
- établissement d'environ 200 paies supplémentaires
- analyse des différents états analytiques
- Rôle de conseil et de contrôle auprès des agences
- Responsabilités relatives au gestionnaire paie

-Management d'une équipe de 4 Personnes
-Relation avec les fournisseurs
-Conseil et vente clientèle
-Gestion du Chiffre d'Affaires