NATHALIE LEGRAND
RESPONSABLE REMUNERATION, GCE TECHNOLOGIES-Groupe BPCE
Je dispose d'une double compétence en ressources humaines et en contrôle de gestion. Rattachée directement au DRH je conduis mes missions en mode projet, en interne RH ou avec toute la ligne managériale. Ma fonction me permet d'avoir une vision à la fois opérationnelle et stratégique.
A l'aise avec les outils bureautiques, je travaille également à la mise en place d'outil de pilotage (masse salariale, gestion du bonus variable).
44 contactsdéfinition et déploiement de la politique de rémunération
grille de salaire
Elaboration budgétaire et suivi de la masse salariale
Mise en place d'un applicatif en ligne pour gérer le bonus variable
Mise en place d'un progiciel de pilotage de la masse salariale
Refonte du tableau de bord DRH sous l'angle contrôle de gestion sociale et performance RH
gestion des campagnes annuelles de révision salariale, bonus variable et intéressement
Simulation et calcul d'impact sur la masse salariale en préparation des négociations d'un nouveau cadre social lors de la fusion de 2003/2004
2000 - 2001mise en place de la fonction pour la Direction des Systèmes d'Information