Menu

Nathalie ARLECCHINI LEWANDOWSKI

SELONCOURT

En résumé

Je suis Consultante Ressources humaines avec une double expertise :
- dans le domaine de l’Empowerment, le renforcement de la capacité d’agir
- dans le domaine de la gestion opérationnelle des ressources humaines

La société DevlHom a été créé afin d’accompagner les décideurs dans le développement de la performance de leur entreprise en les aidant à extraire la valeur ajoutée des Hommes.
Les domaines d’intervention répondent à 2 problématiques :
• Donner la capacité aux salariés d’être un acteur de l’entreprise
• Faciliter la gestion des équipes aujourd’hui et demain

DevlHom accompagne ses clients dans le développement des compétences et savoir-être des managers et des salariés, dans le but de les impliquer, les fidéliser, les faire travailler ensemble, au travers du/de :
• Conseil en développement des Ressources Humaines, stratégie d’implication, gestion des potentiels et fidélisation des collaborateurs, et également politique d’investissement formation, sécurisation des parcours professionnels,
• Formations aux techniques managériales propices à l’implication, et responsabilisation des Hommes, ainsi qu’aux techniques de recrutement, gestion de la formation professionnelle, connaissances des instances représentatives.
• Coaching individuel ou global des managers et décideurs au service du développement de leurs compétences et de leur performance,
• Gestion en temps partagée de votre activité RH (pilotage plan de formation, établissement des déclarations annuelles, pilotage RH),


DevlHom s’appuie sur des valeurs fortes telles que
• L’authenticité dans les relations humaines,
• La justesse dans la gestion des Hommes,
• La confiance dans les relations,
• L’engagement comme fondement de l’implication et la stimulation des potentiels


J’ai acquis mes compétences au travers d’une dizaine d’année d’expérience dans le monde industriel et au sein de la filière Ressources Humaines.
Mon expérience terrain et opérationnelle de gestion de site de production, R&D, Centraux, avec une population d’opérateurs, techniciens, managers, cadres, et commerciaux m’a permis de rencontrer de nombreuses situations du quotidien dans des entreprises en mouvement.

Ma nature professionnelle, rigoureuse, dynamique, & authentique m’accompagne dans ces champs d’actions.



Mes compétences :
Automobile
Ressources humaines

Entreprises

  • DevlHom - Consultante Ressources Humaines

    2011 - maintenant Conseil en développement Ressources Humaines
    Formations managériales et techniques RH
    Accompagnement individuel et global
    Gestion en temps partagée de votre activité RH
  • ArcelorMittal - Responsable Ressources Humaines

    2010 - 2011 RRH AM TOP activité Tolerie Lourde
  • Faurecia - Responsable ressources humaines adjointe

    2009 - 2010 • Recrutement /Mobilité: gestion du processus de recrutement des cadres & non cadres, mise en place d’un processus de recrutement interne, Optimisation du processus d’intégration des nouveaux entrants
    • Gestion de carrières : réalisation de la staffing review, identification des postes clés, définition des potentiels
    • Gestion du processus de la formation professionnelle
    • IRP : animation DP, participation CE, CHSCT,
    • Gestion de dossiers disciplinaires
    • Support accord GPEC, communication, gestion des départs et des remplacements, pilotage cabinet externe spécialisé dans le reclassement,
    • Pilotage de dossiers RH : plan augmentations individuelles, chômage partiel
  • Faurecia - Responsable Emploi Formation

    2007 - 2009 • Démarche compétences : pilotage de la mise en place d’une politique compétences,
    • Gestion du processus formation site & Consolidation des contributions formation pour les établissements français de la division, mise en place d’une politique DIF
    • Développement RH : Optimisation du processus Entretiens Individuels et suivi des demandes exprimées, Création d’un mémento de droit social pour les managers
    • Chargée de la politique apprentissage et stagiaires scolaires du site, et gestion de la taxe d’apprentissage pour la division.
  • FAURECIA - Adjointe RH

    2003 - 2007 Formation
    Implication du personnel
    Développement RH
    Communication

Formations

Réseau

Annuaire des membres :