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Nathalie MARLE

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

J'ai plus de 8 années d'expérience dont 7 passées en cabinet de conseil en ressources humaines et ai une formation en management des RH, en droit social et en psychologie du travail.

Mes pôles d'intervention sont les suivants:
• Pilotage de l'activité et gestion de projet : Organisation de l’activité, définition et mise en place de procédures, suivi des bases de données et des indicateurs, Reporting (bonne maitrise d’Excel)
• Gestion administrative
• Gestion des formations
• Administration de la paie
• Relation client (RH, IRP, paie, finance)
• Encadrement d’équipe

Entreprises

  • Alixio Mobilité - Chef de projet senior support client

    2016 - maintenant Alixio Mobilité est une filiale du Groupe Alixio. Elle met en œuvre des dispositifs collectifs et individuels de mobilité professionnelle : Espaces Information Conseil, accompagnement des plans de départs volontaires, antennes emploi, gestion des mobilités internes et géographiques, accompagnement des départs en retraite et dispositifs de fin de carrière, gestion interne des compétences, outplacement individuel, bilan de compétence, externalisation et gestion des budgets de formation.
    Sous la marque ANVEOL, elle est partenaire des Services Publics de l'Emploi et des Institutions Publiques.

    Pour plus d'information :
    http://www.alixio.fr/alixio-mobilite

  • ALTEDIA - Consultante-Chef de projet en Ressources Humaines

    Paris 2008 - 2015 Depuis 2012 : Consultante Pole Administration des PSE (projets nationaux >200 salariés)
    Gestion de plans de sauvegarde de l'emploi : départs volontaires et contraints, reclassements internes et mobilités
    _ Recrutement, formation et encadrement d’équipe (2 à 4 personnes, en fonction des projets)
    _ Mise en place des process du Pole pour chaque mission
    _ Mise en œuvre, suivi des projets et reporting (reclassements, départs, coûts)
    _ Préparation et vérification des éléments de paie (Indemnités, STC, primes…)
    _ Interlocuteurs des clients, des salariés et des consultants sur les questions RH, légales et fiscales
    _ Application des mesures du PSE et veille au respect des obligations
    _ Gestion des formations des salariés (budgets de 1 à 5 Md€)
    _ Traitement des notes de frais des salariés

    2008 à 2012 : Consultante Emploi-Mobilité
    _ Mise en place des missions du service public (création des supports, gestion, reportings)
    _ Accompagnement à la recherche d’emploi
    _ Bilans de Compétences

  • USG RESTART - Consultante en accompagnement professionnel

    2007 - 2008 Accompagnement des demandeurs d’emploi

  • SNCF - Chargée de mission RH

    2007 - 2007 Mise en place d’un plan de formation pour la professionnalisation des acteurs RH de la mobilité. Création d’outils d’aide à l’accompagnement des personnes en situation de reclassement professionnel.

  • Expectra - Chargée de recrutement

    Saint-Denis La Plaine Cedex 2005 - 2006

Formations

  • IAE Paris Panthéon Sorbonne

    Paris 2014 - 2016 Master 2 Ressources Humaines & Responsabilité Sociale de l'Entreprise

    Pilotage de la fonction RH (management, GPEC, accompagnement du changement, déploiement des systèmes d’information, rémunération, normes et standardisation, éthique)

  • CNAM

    Paris 2013 - 2014 Certificat de compétence conseil en droit social appliqué à l'entreprise

    Formation en cours
    Droit du travail relations individuelles et collectives, droit de la sécurité sociale, Prévoyance complémentaire, politique de l'emploi et droit social européen et international

  • Université Paris 10 Nanterre

    Nanterre 2003 - 2007 Master 2 - Orientation Evaluation Conseil

    Accompagnement et développement professionnel, gestion des emplois et des compétences, analyse du travail
    Mémoire de M1: L’insertion professionnelle des travailleurs handicapés par le biais de l’intérim

Réseau

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