NATHALIE MORI
Chargée de mission Ressources Humaines - en recherche active
Forte d'une expérience de quinze années en assistanat bilingue, j'ai choisi de me spécialiser dans un secteur que j'affectionne particulièrement, celui des Ressources Humaines.
La formation que je viens de suivre de "Responsable de la Gestion du Personnel et de l'Emploi" au sein l'IGS m'a permis d'acquérir des outils et des méthodes spécifiques que je pourrai mettre en pratique dans le monde professionnel.
Mémoire de fin d'études : "Le bien-être au travail est-il un levier de performance pour l'entreprise ?"
27 contacts2007 - 2011- Gestion de messagerie, agendas et contacts externes, assistanat privé
- Organisation des déplacements internationaux, gestion des notes de frais
- Réalisation des présentations (Comités Financiers, Conseils d'Administration)
- Organisation d'évènements spécifiques (séminaires, déjeuners d'équipe)
- Rédactions de notes internes, courriels, compte-rendus de réunion
- Interface avec les équipes, support lors de projets particuliers (Introduction en Bourse)
1999 - 2003- Assistanat du CEO et de ses collaborateurs
- Recherche et recrutement de personnel fontionnel
- Gestion administrative du personnel : gestion des contrats et des congés, intégration et suivi administratif des nouveaux salariés
- Secrétariat juridique : gestion et veille de documents officiels, organisation des Assemblées et Conseils d'Administration
- Gestion de la structure : gestion des fournisseurs, organisation matérielle de la structure
- Organisation d'évènementiels : soirées à thèmes, manifestations culturelles
1995 - 1999- Assistanat auprès du Directeur du développement international du Groupe et de ses adjoints
- Gestion de déplacements complexes à l'international dans un environnement exigeant
1- Contribution à la refonte du guide RH du salarié : il s'agit d'un memento regroupant l'ensemble des informations propres à la vie du salarié : cadre social, temps de travail, rémunération, avantages bancaires, protection sociale, santé, parcours professionnel, informations pratiques.
2- Participation à l'organisation de la "Journée de la Diversité" : cet évènementiel a pour objectif de sensibiliser les collaborateurs aux différents thèmes que recouvre la diversité et à ses enjeux pour l'entreprise :
* interviews de salariés volontaires
* rencontre avec les intervenants
* proposition de messages de communiqués internes (DRH / managers
* organisation logistique et plan de communication interne.
3- Rédaction d'une note interne (communiqué RH) sur le thème des absences imprévisibles : rappel des modalités de gestion des absences maladies et accidents du travail (obligations, démarches, indemnisation.
4- Rédaction d'un guide de procédure portant sur le harcèlement moral : destiné aux professionnels RH et aux managers, il rappelle le contexte juridique, présente les signaux d'alerte, les acteurs susceptibles d'être impliqués et les différents scenarii possibles ainsi que les plans d'actions.