Nathalie NORMAND
Consultante/Formatrice en RH, Clown de Théâtre, Créatrice d'Evènements, CAE CLARA
Bonjour et bienvenus sur mon profil.
Après un parcours riche dans les RH, qui m'a permis d'acquérir de solides connaissances du monde de l'entreprise, et désireuse de mieux travailler sur les problématiques de la communication interpersonnelle, j'entreprends un cursus de formation sur la gestion des conflits, la gestion du stress, l’assertivité. Puis, elle se consacre à l’Analyse Transactionnelle, le coping et l’expression théâtrale à la Compagnie "Liba Théâtre" dirigée par Jean Michel VIER.
Ma rencontre avec le Clown de Théâtre est un déclic, et je ressent ce moyen d’expression direct comme une façon de vivre plus intensément. J'expérimente sur plusieurs années de formation clown, différentes approches et pédagogies : auprès de Manuel FRECHIN et Patrice COLONNA d’ISTRIA, la Clown Thérapie, auprès de Chantal FOUCAULT, de Sylvain KATAN et de Romain YVOS, le Clown de Théâtre.
En 2008 je crée La ClowNATHtitude. Sa vocation est d'aider les entreprises à recentrer leurs priorités et à gagner en performance, en leur apportant des solutions sur mesure dans les domaines suivants :
- Formations professionnelles : Management, Innovation, Efficacité Professionnelle
- Parcours d'insertion professionnelle pour les 18-25 ans
- Animations de séminaires, de réunions de travail, de colloques, de soirées entreprises...
- Sessions de sensibilisation sur le handicap en entreprises (embauche et reclassement)
- Ateliers/débats en milieux scolaires
- Ateliers dans les maisons de retraite, les colonies de vacances, les centres aérés
- Ateliers découvertes et stages de clowns
- Clown de rues
- Solo clown show.
J'interviens pour des organismes de formation et écoles, dans le domaine des Ressources Humaines (Gestion du Personnel, Paie, Politique de la rémunération, GPEC, Entretien annuel, Droit Social) :
- Sogépar
- Icadémie
- Adiscos
- Ventoris Learning
- RH Formation-Evolucia
- Capital Formation
Pour tous renseignements, n'hésitez pas à me contacter.
A très bientôt.
Nathalie NORMAND
Tél : 06.41.97.02.39
Email : laclownathtitude@voila.fr ou laclownathtitude2@voila.fr
Web : www.laclownathtitude.com
686 contacts* Créations et animations de formations en Communication et en RH par le jeu et les techniques théâtrales et clownesques en :
- entreprises / Associations
- milieux institutionnels
- milieux artistiques
* Création et gestion de projets clownesques et pédagogiques en :
- festivals, salons professionnels
- séminaires, colloques,
- spectacles théâtraux
- milieux scolaires
* Commercialisation des différentes activités de La ClowNATHtitude
>> TEMOIGNAGE :
Nathalie Normand EST clown ! Elle crée autour d'elle un monde de poésie, d'amour,de sincérité,de rires, d'intelligence du coeur, un monde sensible à fleur de peau. Elle sait mettre en avant son partenaire pour l'aider à exprimer ses émotions .Fragile et forte à la fois, elle transforme ses échecs en victoires. Une de ses grandes forces, c'est qu'elle est à la fois dans le réel et l'imaginaire. Avec une grande lucidité,un regard clair sur les autres, sa pratique clownesque est de chercher, d'être à l'écoute du petit rien et lui donner la possibilité de se développer .C'est quelqu'un qu'on a envie de connaître et qui donne envie de se connaître !
Béatrice MISBACH - Assistante Commercial
2006 - 2008Société au service des associations du secteur sanitaire et médico-social - 200 Salariés
Organiser des formations groupées au sein du centre de formation parisien et en intra au sein d’établissements comme des maisons retraite, foyer de vie, ESAT, Entreprises Adaptées, ...
Créer des supports pédagogiques pour la formation des nouveaux utilisateurs
Assister et conseiller les clients dans leurs démarches pédagogiques
Mise en place de projets de formation sur un progiciel informatique
2005 - 2005Détachée chez SFR - 8000 Salariés
Animer et former les utilisateurs au nouveau SIRH
Assister la maîtrise d’ouvrage pour l’implantation d’un nouveau SIRH
2003 - 2005Société du Groupe DALKIA - 480 Salariés
Etre membre du Comité de Direction Régionale
Manager une équipe
Gérer la paie et l’administration du personnel
Assister et conseiller les opérationnels en matière de législation sociale
Construire des audits et des procédures de gestion des ressources humaines
Recruter les candidats et suivre l’intégration des nouveaux arrivants
Gérer les mobilités internes et externes
Gérer les conflits et traiter les contentieux
Construire des réunions et prendre la parole en public
Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel
Elaborer, piloter, les actions et le budget du plan formation
Créer des supports pédagogiques pour les Responsables d’Agences
2001 - 2003Détachée à la CNP - 1500 Salariés
Animer et former les utilisateurs sur le nouveau SIRH
Créer des supports pédagogiques pour la formation des nouveaux utilisateurs
Créer des supports de travail pour le suivi des tâches quotidiennes des gestionnaires de paie
2000 - 2001Société du Groupement INTERMARCHE - 400 Salariés
Gérer la paie et l’administration du personnel
Etablir le bilan social, les tableaux de bord, les charges sociales
Assister et conseiller les opérationnels en matière de législation sociale
Gérer les conflits et traiter les contentieux
Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel
1997 - 2000Société du Groupe CHANTELLE - 200 Salariés
Gérer la paie et l’administration du personnel
Assister et conseiller les opérationnels en matière de législation sociale
Créer des supports de travail pour les Responsables de Magasins
Construire un audit et créer des procédures de gestion des ressources humaines
1987 - 1996Société de 400 Salariés
Gérer la paie et l’administration du personnel
Assister et conseiller les opérationnels en matière de législation sociale
Etablir le bilan social, les tableaux de bord
Rédiger les manuels qualité
Remplacer durant 6 mois la Responsable paie d’un site de production situé dans la Nièvre