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Nathalie SZWAGRZYK

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Je suis une RH internationale et créative, passionnée par l'attraction et la fidélisation des talents dans le réseau Publicis Groupe.

Mes compétences :
Gestion de projets
Gestion des ressources humaines
Mobilité internationale / gestion des expatri
Communication interne
Réseaux sociaux

Entreprises

  • Publicis - Global HR Director

    Paris 2014 - maintenant

  • Publicis Consultants - Chef de Projet RH siège (Paris/Amsterdam)

    2011 - 2014 En étroite collaboration avec la DRH Groupe, je facilite le développement des pratiques RH dans le réseau (recrutement, intégration, gestion de la performance, mobilité) et participe aux stratégies d'attraction et de fidélisation des talents.

  • Publicis Consultants - Assistante Ressources Humaines HQ & APAC (Singapour)

    2010 - 2011 - Coordination des projets de developpement RH à dimension internationale
    - Developpement du nouvel intranet RH et suivi
    - Animation du réseau RH à l’international via des outils et/​ou des événements de communication et de partage destinés aux responsables RH de nos différentes filiales.​
    - Creation et/ou harmonisation des process RH (gestion de la performance, dashboard, enquête de satisfaction au travail, formation,...)
    - Participation a la definition de la politique de mobilite internationale
    - Élaboration de contenu pour la refonte du site carrière
    - Organisation d'évènements carrières sur les campus de Singapour et Paris
    - Support des projets RH APAC (formation, intégration, fidélisation des employés...)

  • Publicis - Stagiaire RH Coordination Internationale (Paris)

    Paris 2010 - 2010 -Consolidation et communication des resultats de l'enquete de satisfaction au travail (80 pays concernes)
    -Animation de la communauté des stagiaires (une cinquantaine) et recrutement (finance,communication)
    -Organisation d’un séminaire de formation RH à Paris pour le responsables RH des filiales europeennes.
    -Création d'outils de communication dédiés au réseau RH international
    -Developpement des descriptions de fonction
    -Tri des candidatures spontanees (une vingtaine d'arrivees par jour)
    -Participation à la mise en place d'une plateforme de recrutement (mobilité interne et externe)

  • Harvard Center for International Development - Poland Summer Program Coordinator

    2009 - 2009 -Coordination du programme en Pologne (communication, recherche d’écoles partenaires et de sponsors,…)
    -Liaison quotidienne du terrain (Cracovie) avec le siège (Boston) par emails et téléphone
    -En charge des 15 volontaires américains et canadiens sélectionnés pour le programme
    -Gestion du budget (10 000 $)
    -Organisation de la semaine d’intégration et de deux week-ends de conférences
    -Déplacement réguliers dans toute la Pologne pour établir le suivi du programme et évaluer le travail des volontaires

  • Management Mobility Consulting - Stagiaire Assistante Mobilité Internationale

    2008 - 2009 -Gestion des dossiers de financement MOBILI-PASS et LOCAPASS
    -Recrutement et formation de deux assistantes bilingues et de deux nouvelles stagiaires
    -Assistance « à la carte » des expatriés (intermédiaire entre client et prestataires)
    -Suivi locatif des baux société d'expatriés

Formations

Réseau

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