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Nathalie SZYDLOWSKI

La Garenne-Colombes

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Double compétence : clinique et entreprise
Diplômée d’une école de commerce et Psychologue clinicienne, membre de l'AFTCC (Association française de thérapie comportementale et cognitive)
Métier : accompagnement psychologiques de salariés et de particulier. Accompagnement de la personne au travail.

- Entretiens cliniques/Gestion de crise/Post trauma : entretiens diagnostics, menaces suicidaires, harcèlement au travail, debriefing psychologiques.

- En suivi individuel/salariés : bilan professionnel/ bilans de compétences (Outplacement, D.I.F, Fongécif, gestion de carrière, …).

- Audit : problématiques liées aux risques psycho-sociaux, à l'absentéisme, la démotivation et le bien-être au travail.

- Accompagnement de salariés : bilans de compétences, accopagnement à la mobilité, outplacement, recherche d’emploi, réorientation, TRE

Mes compétences :
Bilans professionnels
Debriefing
Entretiens
Gestion de crise
Psychologie
Psychologie clinique
Psychologie du travail
Psychopathologie du travail
Risques psychosociaux

Entreprises

  • REHALTO - Psychologue

    La Garenne-Colombes 2010 - maintenant PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL - PSYCHOPATHOLOGIE

    Santé mentale au travail : Expertise – Missions Accompagnement salariés
    • Evaluations de troubles psychiques en lien avec une problématique professionnelle
    • Suivi thérapeutique suite à diverses pathologies en lien avec le travail : licenciements, recherche d’emploi, harcèlement…
    Missions sur la problématique du bien-être au travail
    • Travail institutionnel avec les acteurs internes concernés : salariés, CHSCT, Syndicats, Médecins de prévention
    • Conduites d’entretien auprès des salariés, managers et dirigeants
    • Sensibilisation de dirigeants sur cette question •Interventions cliniques dans le cadre de licenciements et de reclassement


    CLINIQUE DE L’ADULTE

    • Entretiens cliniques diagnostiques / Evaluations psychologiques
    • Conduite d'entretiens auprès de patients en suivi thérapeutique
    • Animation de groupes de parole thérapeutique
    • Sensibilisation à la démarche expertale en Unité pour Malades Difficiles (UMD) auprès de patients hospitalisés médico-légaux et présentant un état dangereux majeur : passages à l'acte violents (homicides, infanticides, tentatives de suicide, viols...) - UMD
    • Participation aux staffs médicaux et aux protocoles thérapeutiques
    • Rédaction de notes cliniques


    CLINIQUE DE L’ENFANT

    • Conduite d’entretiens avec la famille et les enfants
    • Evaluations psychologiques : bilans cognitifs et psychoaffectifs de l’enfant
    • Rédaction de compte-rendus de bilans
    • Travail de médiation enfant-parents-école, éclairage et recommandations aux parents et aux enseignants
    • Interventions institutionnelles : travail en collaboration avec l'équipe pédagogique et médicale de l’école, signalements auprès des services sociaux, participation aux équipes éducatives...
    • Participation aux protocoles thérapeutiques d’enfants autistes et psychotiques

    Bilans de compétences Fongécif- DIF:
    • Entretiens préliminaires auprès de salariés en recherche de centres de bilans : analyse de la demande du client, clarification des objectifs, élaboration du programme personnalisé et du calendrier prévisionnel
    • Travail d’investigation : analyse du parcours professionnel, des compétences et des connaissances, travail sur les ressources intellectuelles et mentales du candidat, vérification de la faisabilité du nouveau projet professionnel, finalisation des outils de communication – Techniques de Recherche d’Emploi (TRE) : CV, lettres de motivation, simulation d’entretiens…
    • Travail de synthèse : élaboration d’un document remis au salarié et planification de la phase de suivi

    Passations de tests :
    • Test psychométrique : LIMEF/E (E.C.P.A), mesure de la motivation et des intérêts professionnels
    • Retours d’image

    Expertise sur le sujet du bien-être au travail et de l’absentéisme ;
    • Audits, interventions auprès des acteurs internes (salariés, dirigeants, CHSCT, unions syndicales, médecins du travail …), recommandations d’un plan d’actions
    • Entretiens individuels en vue de travailler à une meilleure adéquation professionnelle (cas de la mobilité interne)

  • Activité libérale - Psychologue

    2008 - 2010 Entretiens cliniques, clarification, interventions gestion de crise, interventions post trauma
    Public : salariés et particuliers

  • LYCEE FRANCAIS LONDRES - PSYCHOLOGUE

    2006 - 2007 Bilans, évaluations apprentissages et comportements scolaires

  • La Poste - Psychologue consultante risques psychosociaux

    Paris-15E-Arrondissement 2004 - 2005 350 000 employés – Direction du Courrier - Reporting direct auprès du Directeur Général et du DRH.
    Concertation, audit et recommandations sur les facteurs professionnels générateurs de démotivation et d'absentéisme.

    Travail de concertation sociale – Diagnostic – Elaboration d’un plan d’actions
    • Dialogue avec les acteurs internes impactés par le sujet : dirigeants de La Poste, organisations syndicales, médecins de prévention, managers locaux, opérationnels...
    • Formalisation et présentation d’une méthodologie en CHSCT en vue de mon intervention terrain auprès de 115 agents sur tout le territoire national
    • Conduite d'entretiens, interviews sur les sites industriels (territoire national), mise en éclairage des attentes des agents, synthèse des conditions à développer pour faciliter le bien-être du personnel et optimiser la mobilisation collective
    • Actions en faveur du développement du bien-être du personnel : prestations d'écoute, prestations de soutien à la vie pratique des agents (EAP), gestion du stress...

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