Nathalie Thomas

== MEDEF RHONE-ALPES =============
Coordinatrice Régionale Emploi / Formation
- Pilotage d’un dispositif d’appui aux entreprises sur leurs projets de recrutement et d’optimisation Ressources Humaines : animation d’un réseau de 12 chargés de mission, accompagnement de 1200 entreprises.
- Référente du réseau des mandataires MEDEF au sein des Contrats Territoriaux Emploi / Formation (CTEF) : veille, synthèse, analyse de projets, préconisation d’actions, Négociations institutionnelles, …
- Ingéniérie et déploiement de projets régionaux Emploi / formation, interface entreprises / partenaires économiques et institutionnels (Région, DIRRECTE, branches professionnelles & OPCA, …)


== NESTLE FRANCE 2006 - 2008 =====
Responsable et ingénieur de formation filière industrielle (DGI siège et 15 usines)
Pilotage des programmes de formation métier et développement personnel dans le nouveau contexte lié aux changements induits par la mise en place de l’ERP SAP.
- Construction d’un parcours de formation « gestionnaires de commandes » modulaire et adaptable à chaque profil. Proposition, conception et mise en œuvre d’un CQP en partenariat avec le syndicat professionnel et mes homologues de la branche.
- Création d’un pack « communication Directeurs d’Usines » composé d’une formation aux méthodes et à la pratique de la communication institutionnelle et d’une boite à outils matérialisée par un site Intranet.
- Pilotage de la formation en vue de la certification aux normes ISO 14001 ET 18000 puis analyse et interprétation des textes permettant le financement maximal par l’OPCA.
- Elaboration d’une formation « pratique de l’entretien annuel d’évaluation des opérateurs de production » et mise en place d’une évaluation à froid par un questionnaire de pratiques.
- Constitution d’un kit de formation « sécurité du consommateur » en vue de la décentralisation sur site de production des actions de sensibilisation.
- Création, organisation, mise en place et réalisation du plan de formation et de communication dans le cadre du changement d'agences de voyages (500 collaborateurs concernés, 25 sites).

== 2004-2006 =====
Chef de projet formation et communication pour l’implémentation de SAP (25 sites, 8000 utilisateurs, tous métiers)
- Conception, organisation et encadrement de la formation des 240 formateurs internes.
- Préparation et coordination de la logistique des sites de formations
- Organisation des répétitions générales afin de mettre les collaborateurs en situation réelle de travail et de tester le matériel et les flux.
- Support aux relais formation métiers, conduite des réunions briefing hebdomadaires.

== 2002 - 2004 =====
Chargée de Formation DSI pour la migration de 6000 postes de travail à Windows 2000 (18 sites)
- Négociations, choix et encadrement des prestataires externes en charge de l’animation des sessions.
- Réalisation des supports de formation, construction, planification des formations, suivi et reporting de réalisation
- Interface communication entre les équipes informatiques et les utilisateurs finaux, «Traduction» des documents informatiques et réalisation des supports de communication