Nathalie THUILLIER

Nathalie THUILLIER

Responsable des Ressources Humaines, AMATSI GROUP

Développe son réseau professionnel
 

En poste chez AMATSI GROUP

Précédents : SOFRAPAIN, UGECAMIF - CERRSY, ICADE G3A, CAPRI Résidences, ALEXANDRE TIC, LINPAC Distribution

 

Précédents : Ecole Supérieure Des Ressources Humaines SUP Des RH, Université Versailles Saint Quentin

 

    En résumé

    Je compte à ce jour 10 ans d'expérience dans les Ressources Humaines. Les différents postes occupés m'ont permis d'appréhender et de développer des problématiques de la fonction telles que le développement des compétences, le recrutement, la formation professionnelle, les relations sociales dans un contexte fortement syndicalisé,ou encore les risques psychosociaux. Rompue à évoluer dans des environnements multiculturels et matriciels, je suis une femme de terrain et j'apprécie les nouveaux challenges.

Parcours

Responsable des Ressources Humaines

Chez AMATSI GROUP

De août 2014 à aujourd'hui
Mise en place et structuration des ressources humaines sur les différents sites d'Amatsigroup (création de poste)
 

RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH

Chez SOFRAPAIN

De avril 2008 à mai 2013
GPEC Classification des emplois Recrutement Gestion et suivi des intérimaires Plan de sauvegarde de l'emploi Risques Psychosociaux
 

Responsable RH

Chez UGECAMIF - CERRSY

De 2004 à 2008
CERRSY– UGECAM Ile de France – Centre de Rééducation et Réadaptation –RAMBOUILLET CRP – UGECAM Ile de France – Centre de Réadaptation Professionnelle – EVRY Responsable des Ressources Humaines de 2 établissements Pôle Recrutement : Définition des profils de poste Rédaction des ...
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Chargée RH

Chez CAPRI Résidences

De 2002 à 2003
Participation aux recrutements Elaboration du plan de formation (recensement des besoins, entretiens avec les Responsables…) et participation à l’organisation des formations internes Mise en place du document unique relatif aux risques professionnels Veille juridique – études juridiques ...
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Chargée de recherche

Chez ALEXANDRE TIC

De 2001 à 2002
Identification des candidats correspondant le mieux aux besoins du client Elaboration des définitions de profil de poste Mise en place d’un plan de recherche (terrain d’investigation, candidats potentiels, relations avec les associations professionnelles, recherches documentaires …) Analyse du ...
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Assistante RH

Chez LINPAC Distribution

2001
STAGE DE 2 MOIS : Recrutement (rédaction et diffusion d’annonces Internet et presse, tri des CV) Mise en place d’un comparatif de sites internet d’offres d’emploi Gestion des intérimaires et des Stagiaires Réactualisation du Livret d’accueil
 

Compétences

 
  • Développement des compétences
  • Développement RH
  • Formation professionnelle
  • Recrutement
  • Relations sociales & syndicales
  • Ressources humaines
  • Risques psychosociaux

Langues parlées