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AIRBUS Defence and Space - Elancourt
- Support HRBP - Human Resources Business Partner
2015 - 2015
- Gestion administrative d'un périmètre de 650 collaborateurs, interface avec les équipes Paie.
- Support auprès des HRBP (Responsables Ressources Humaines de proximité) dans la gestion des mutations et des transferts des effectifs liés à la réorganisation du Groupe.
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AIRBUS Defence and Space - Toulouse
- Assistante Responsables Ressources Humaines de proximité
2013 - 2014
Activités: Conception et fabrication de systèmes de satellites
Effectif : 2600 salariés
Contrat de Professionnalisation
Assistante Human Resources Business Partners (HRBP):
Direction des Ressources Humaines
* Assister les Responsables RH de proximité dans leurs missions relatives à la gestion
administrative du personnel et au développement RH : interface avec les Services partagés et Centres de compétences: paie, gestion des contrats, recrutement et mobilité interne.
* Contribuer aux actions de communication sur la mobilité interne: organisation des événements mobilité, événement mobilité, communication intranet RH
* Encadrer l'équipe des apprentis RH
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MERLANE
- Assistante Projet
Blagnac
2012 - 2012
Departement HR Services
Recrutement de profils de techniciens et ingénieurs du domaine de l'aéronautique (EADS, essentiellement Airbus)
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GROUPE MERLANE
- Conseil en Management et Ressources Humaines
2012 - 2012
CDD 6 mois Assistante Projet EADS - Département HR Services
* Assurer le sourcing et la sélection de profils de techniciens et ingénieurs pour le compte d'AIRBUS
* Mettre en ligne les offres internes et externes ;
* Conduire les pré-qualifications téléphoniques, rédiger les rapports des candidats
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ADIA
- Responsable Clientèle Recrutement
Villeurbanne
2007 - 2011
ADIA - GROUPE ADECCO - Recrutement en intérim, CDD et CDI -
CDI 5 ans - AGENCE TERTIAIRE ET AGENCE AERONAUTIQUE ET INDUSTRIE
Responsable Clientèle Recrutement
* Recruter, accompagner et fidéliser les intérimaires ;
* Gérer le personnel intérimaire (contrats, absences, AT, acomptes, visites médicales...)
* Représenter la société sur les forums carrières et de l'emploi
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ADIA / Groupe ADECCO FRANCE
- Responsable Clientèle Recrutement - Chargée de Recrutement
2007 - 2011
Recrutement de profils tertiaires et industriels en CDI et CTT
Administration du personnel intérimaire, établissement et suivi des contrats, recueil des éléments variables de paie, résolution des réclamations, prévention des risques URSSAF
Développement du sourcing et relation avec les partenaires RH
Interface juridique
Interface commercial
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DOMINIQUE SPERTE CONSULTANTS
- Chargée de recrutement
2006 - 2006
Conduite de missions de recrutement par annonce et approche directe (chasse de profils de dirigeants)
Entretien d'évaluation de personnalité, restitution orale aux clients
Développement et optimisation du sourcing, gestion de la diffusion des annonces, suivi des supports (jobboards), rédaction des offres, traitement des réponses, pré-qualifications téléphoniques
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DOMINIQUE SPERTE CONSULTANTS
- Chargée de recrutement
2006 - 2006
DOMINIQUE SPERTE CONSULTANTS - Cabinet de Recrutement et Evaluation -
CDD Remplacement Chargée de recrutement
9 mois * Conduire les missions de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration du candidat
* Evaluation de personnalité, restitution orale aux clients
* Développement et optimisation du sourcing, approche directe, gestion des annonces
* Relation avec les partenaires : Pôle Emploi, Anpe, Apec, écoles, agence de communication,
jobboards ...
Clientèle : avionneurs, équipementiers et systémiers du domaine de l'aéronautique
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EXPOMEDIA FRANCE
- Chargée de recrutement
2005 - 2005
Recrutement d'une équipe commerciale (4 attachés commerciaux et 1 Chef de projet), de la mise en place des outils et d'une méthodologie jusqu'à l'intégration des nouvelles recrues (dans le cadre de la création de la structure)
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BIL CONSULTING
- Consultante en recrutement
2001 - 2005
Cabinet Conseil en Recrutement - Département Recrutement
* Conduite de missions de recrutement depuis la définition du besoin à l'intégration du candidat
* Evaluation de personnalité et rédaction des rapports d'évaluation
* Relation support auprès des managers opérationnels et des interlocuteurs RH : Définition des
besoins et des descriptifs de poste, rédaction des annonces, suivi des candidatures et conseil.
* Contribution à des missions de conseil : élaboration des fiches de poste, évaluation des besoins
de formation et de recrutement...
* Supervision des Consultants juniors
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BIL CONSULTING
- Consultante en Recrutement
2001 - 2005
Conduite de missions de recrutement de profils financiers du middle et du top management
Evaluation de personnalité et rédaction des rapports d'evaluation
Participation aux missions de recrutement en volumes dans le cadre de projets de développement RH de nos clients (téleconseillers, commerciaux, personnel Aéroport et informaticiens)
Participation à des missions d'Audit en collaboration avec le Consultant en charge du Département Conseil : Audit du personnel, élaboration des fiches de postes, préconisation des besoins en formation et /ou recrutement
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CONSULAT GENERAL DE FRANCE - CASABLANCA
- Agent vacataire
2001 - 2001
Accueil des demandeurs de visas pour la France
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BANQUE CHAIX - groupe CCF / HSBC
- Assistante Ressources Humaines
1999 - 2001
Suivi administratif des dossiers du personnel (420 salariés)
Saisie des éléments variables de paie: heures supplémentaires, heures formation, absences, tickets restaurants, crêche
Vérification des bordereaux de déclaration des organismes sociaux:Sécurité sociale, mutuelle, URSSAF, ASSEDICS
Réaménagement du temps de travail et des contrats à temps partiel
Re-paramétrage du logiciel de paie Zadig Hypervision suite aux nouvelles dispositions légales et organisationnelles relatives aux "35 heures"
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BANQUE CHAIX - Groupe HSBC
- Assistante Ressources Humaines
1999 - 2001
Siège administratif - AVIGNON
Service du personnel - 420 salariés
Mission : Gestion des dossiers du personnel et de la paie:
* Suivi administratif et comptable, saisie des éléments variables de paie
* Prévision et planification des congés, organisation des affectations et des remplacements
* Participation à l'élaboration des tableaux de bord ;
* Interface avec le fournisseur SIRH dans le paramétrage du logiciel Hypervision dans le cadre du réaménagement du temps de travail suite aux nouvelles dispositions légales relatives aux « 35h ».
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CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE DU PAYS D'ARLES
- Chargée de projet
1998 - 1999
Direction de l'Aménagement du Territoire et du Développement Economique et International
Assistante chargée de mission
Elaboration d'un outil de promotion du tissu économique du Pays d'Arles des articles
