NATHANAEL JURICIC
Responsable Ressources Humaines, Telecom Italia France
GRH : participer à la définition de la politique RH (rémunérations, organisation, temps de travail, entretiens annuels, mobilité interne …)
Relations sociales : réunions avec les Instances Représentative du Personnel et Délégués Syndicaux
Formation : définir et mettre en œuvre une politique de formation
Recrutement : stratégie, process et plans de recrutement
Management : équipe de 2 personnes
Commercial : négocier auprès de décideurs (DRH, Dir. Marketing, DAF, Dir. Commercial)
Mémoire : « Les enjeux humains dans les fusions-acquisitions »
33 contacts2004 - 2006Responsable Ressources Humaines
Mettre en œuvre les politiques GRH, recrutement et formation centre d’appels intégré et fonctions supports)
Participer à la gestion des relations sociales
Mise en place des IRP : CE/DP/CHSCT. Réunions mensuelles, négociations annuelles
1999 - 2004Responsable Recrutement (2 ans)
Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement Orangina Schweppes
Budget : 250 K€, 83 recrutements cadres en 2004
Assurer le suivi des définitions de fonction (animer séminaire et aide à la rédaction)
Manager un assistant RH