Nawelle JEANNE

J'occupe un poste de gestionnaire paie et administration du personnel depuis novembre 2007 au sein du Groupe Randstad France.J'ai suivi un DESA AGP suivi d'un Titre RNCP RRH au CNAM. Je viens de finaliser ce cursus avec le Master 2 RMDRH à l'IGS Paris, dans le but d'intégrer un poste de Chargée de Développement RH.

Le sujet de mon mémoire de fin d'études porte sur l'impact des réseaux sociaux dans les fonctions des RH :

Sujet : "RESEAUX SOCIAUX ET RESSOURCES HUMAINES :
Les réseaux sociaux se développent à une vitesse grand « V » : Comment doit se positionner l’entreprise par rapport à ce nouvel outil dont disposent les collaborateurs ?
La RH a-t-elle un rôle un jouer dans cette démarche ?"

Problématique :" Les RH s’appuieront elles des réseaux sociaux pour développer les Ressources Humaines ? Il parait essentiel pour les RH de s’adapter à cette nouvelle révolution technologique en l’intégrant dans la stratégie de l’entreprise, cependant les RH devront également faire face aux risques que cela pourrait engendrer (ex : dérives et effets néfastes) en mettant en place des moyens de contrôle."

A cet effet, je recherche tous articles,forums,...portant sur ce sujet.

Merci pour vos échanges...A bientôt