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Nejma IMMOUNI

  • Conseil Régional des Hauts de France
  • FEDER REACT EU

Lille

En résumé

Mes compétences :
Communication
Rigueur
Adaptation
Contenu de formation
Fonds Européens

Entreprises

  • Conseil Régional des Hauts de France - FEDER REACT EU

    Administratif | Lille (59000) 2021 - maintenant
  • DIRECCTE - Adjointe au Responsable du Service FSE

    Administratif | Lille (59000) 2018 - 2021 Gestion et suivi des maquettes- des PON des 2 ex NPDC et Picardie ( +/- 270 Millions €)
    Gestion d'une équipe sur 3 Sites (Lille Douai Amiens)
    Validation des AAP, instruction et autres demandes des porteurs, participation à la comitologie (GPS, CUP, groupe partenarial,secrétariat commun, réunions de réseau, etc.)
    Respect de la piste d'audit, réalisation des VSP
    Recrutements, entretiens professionnels
    Gestion de l'assistance technique */- 3,5 Millions €
  • Les Compagnons du Devoir et du Tour de France - Responsable Régionale de formation

    Paris 2016 - 2018 Gestion de la Formation continue et de la formation par apprentissage des Hauts de France :
    Recrutement des intervenants enseignants EG et métier, plannings, inscriptions aux examens et conformité administrative et financière, mise en oeuvre et suivi des examens. Définition et mise en oeuvre de la mobilité de 3 semaines pour les apprenants avec ERAMUS+
    Management d'une équipe de 34 personnes
    Rédiger et contrôler les programmes de formations dans le domaine du bâtiment
    Réalisations des demandes d'ouverture et d'habilitation pédagogiques avec le Conseil régional, le Rectorat et la DIRECCTE.
    Réponses aux appels d'offre , actualisation CARIF-OREF, plan de stratégie et développement, contrat de performance.
    Réalisation des entretiens annuels et suivi du plan de formation.

    Développement de réseau , déplacements réguliers
    Référente Grande Région qualité Norme ISO 9001-2005
  • CFA Agricole Public du Nord - Responsable de l'ingénierie de la formation professionnelle

    2010 - 2015 Assister la direction dans le développement et la gestion financière du centre,
    Élaborer et mettre en place une GPEC,
    Élaborer les dossiers de demandes d'habilitations nouvelles ou en renouvellement quinquennal,
    Piloter-Accompagner l'équipe pédagogique dans la mise en place de ces nouvelles formations (contrôles, suivis, recrutements des jeunes, bilans avec les employeurs etc.),
    Participer à la préparation du conseil de perfectionnement et à l'animation du réseau 6 annexes du CFA et plus de 60 salariés.
    Développer et gérer les relations avec les acteurs des bassins d'emploi du Nord, dans le but d'augmenter le nombre d'offres de contrats en Alternance des filières : Commerce- Jardin, espaces verts, forêts, environnement- Production horticole, maraîchage, pépinière- Agro-équipement- Agriculture et élevage,
    Identifier et recruter les profils correspondants aux besoins des entreprises, développement de partenariat avec Pole Emploi.
  • GRETA de Lille - Formatrice référente

    2009 - 2010 Formation et accompagnement dans les cadre des AEPP
  • Instep Formation - Coordinatrice-Formatrice

    2008 - 2009 Coordinatrice du Réseau LiRE du Douaisis en association avec les partenaires du groupement (Culture et Liberté, GRETA, CCCO, Forminter).
    Mises en place et gestion des conventions Etat-Région Maîtrise des Savoirs de Bases; ALPHA-FLE avec l'OFII.
    Gestions fiancière et pédagogique de 15 conventions sur SC-Form, création, plannification, recrutements, bilans (Nord-Pas de Calais, Les Yvelines, CG, CR)
    Management d'une équipe de 10 personnes
    Gestion d'outils d'évaluation et de suivi des stagiaires
    Elaboration de supports pédagogiques
    Face à Face pédagogique
  • APEI de Lille - Coordinatrice-Chef de projet

    2008 - 2008 Création de grilles d'évaluation des compétences
    Mise en place du projet de professionnalisation des TH des 7 ESAT
    sur le Titre AFI par le biais de la VAE
    Gestion du groupe de travail et de pilotage
    Transposition et adaptation du référentiel AFI aux TH
    Travail en collaboration avec les partenaires (AFPA, UNIFAF, AGAP)
    En décembre 2009, les 18 salariés inscrits dans la démarche validaient cette VAE.
  • OBEA - Consultante

    Paris 2007 - 2007 Réponses aux appels d'offre
    Optimisation des offres de formation inter et intra
    Accueil et gestion des stagiaires
    Optimisation des délais de suivi des formations
  • OIFT - Chargée de Mission handicap

    2006 - 2007 Création d'outils adapatés aux formations courtes AGEFIPH.
    Optimisation de la gestion des dossiers
    Travail sur l'intégration et la formation des TH
  • CFA de Lille - Chargée d'étude

    2005 - 2006 Etude et analyse des besoins en formation des apprentis
    Observation des équipes pédagogiques
    Elaboration et distribution de questionnaires
    Analyses des réponses
    Elaboration d'une question de recherche sur l'évaluation

Formations

Réseau

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