Mes compétences :
Recrutement
Évaluation des compétences
Psychologie du travail
Entreprises
Selexens
- Consultante en recrutement
Paris2011 - maintenant- Gestion de projet de recrutement "besoin unique" : analyse des besoins, rédaction d'annonce, sourcing (CV-thèques et réseaux sociaux), entretien de recrutement (à distance et en face à face), rédaction de dossiers de synthèse, suivi de projet (reporting client), suivi candidats.
Exemple de projet : Maxicours - Commercial Secteur Public; Editions Auzou - Responsable Commercial zone Afrique; Heineken - Trade Marketer; Fromageries Bel - Chef des Ventes Régional; BNP Paribas REPM - Responsable Comptable,...
- Projet de recrutement "en nombre" (impliquant des exigences fortes en termes de profil candidat, de délais, de volume de candidats à présenter par semaine,...).
Exemple de projet : Ernst & Young - Consultant en Organisation et Auditeur; JC Decaux - Chef de Publicité, Négociateur du Patrimoine, Chef de Produit; Sage - Comptable Clients, Comptable Fournisseurs, Gestionnaire Administratif,...
- Autre mission significative : réalisation d'un "assessment" pour Vaucluse Logement dans le cadre d'un recrutement interne (identification des compétences à évaluer, construction des outils, animation de la session de recrutement, restitution au clients et aux candidats).
SELEXENS
- Chargée de recrutement
2010 - 2011Assurer la production des recrutements "en nombre" : sourcing (CV-thèques et base de données), tri de CV's, entretien de recrutement, redaction de dossiers de synthèse, animation session de recrutement, suivi candidats.
Exemple de projet : Louis Vuitton - Conseiller de Ventes; Printemps - Manager des Ventes, Expert des ventes; Groupe Flo - Adjoint Directeur d'Exploitation; Media Saturn - Responsable de Département,...
ACCA - Evaluations
- Consultante Psychologue
2009 - 2010- Mener à bien les différentes prestation proposées par la société en matière d'évaluations des compétences (recrutement pour la RTM, bilan de compétences pour les personnels de la fonction hospitalière,...);
- ECCP pour le Pôle Emploi : vérifier l'employabilité des demandeurs d'emploi sur un métier cible;
- Examens psychotechniques pour vérifier les aptitudes à la conduite automobile.
Enseigne La Poste
- Consultante recrutement et développement des compétences (stagiaire)
2008 - 2008Répondre aux demandes des clients internes (DRH régions PACA et Languedoc Rousillon) en matière d'évalution des compétences:
- Réalisation d'assessment dans le cadre de promotion interne,
- Bilans de compétences (reclassement d'un collaborateur),
- Recrutement de profils commerciaux (conseiller financier),
- Animation de groupes de travail dans le cadre d'une illustration du référentiel de compétences par métier (contrôleur de gestion, directeur d'établissement,...),
- Evaluation de potentiels (jeunes diplômés ayant fait le choix de l'alternance au sein du groupe)
- Mise en place d'une formation aux méthodes de recrutement afin de lisser le process au niveau national
- Evaluation de prestataires dans le cadre de réponses aux appels d'offres lancés par le groupe.
GETRONICS
- Chargée de recrutement
Rungis2007 - 2007Compléter les équipes de l'agence travaillant au forfait (stage de 3 mois):
- Recrutement de l'équipe .Net (un chef de projet et 2 développeurs)
- Recrutement d'un développeur senior J2EE
- Mise en place d'un process de recrutement, d'outils d'évalutation et de suivi des candidats
- Création d'un vivier de candidatures pour anticiper les besoins à venir
