Nicolas ARVOR

-Gestion du personnel : gestion des contrats de travail, des
entrées et sorties, suivi des temps de travail, des dossiers
maladies, des dossiers disciplinaires, …,
-Gestion des rémunérations : établissement et suivi des primes
de performance, préparation des paies,
-Elaboration et mise en place d’indicateurs sociaux :
élaboration de tableaux de bord sur l’évolution de la masse
salariale, la productivité, l’absentéisme,etc.
-Veille sociale : suivi de la législation et des dispositions
conventionnelles,
-Communication aux magasins du réseau de toutes informations
liées aux Ressources Humaines.

-Préparation des éléments de paies, veille juridique (sur la
rémunération variable),
-Recrutement : analyse de CV, grille d’évaluation des candidats,
-Droit social : mise à jour du règlement
intérieur.Participation à l’étude du choix du champ
conventionnel,
-Relations sociales : suivi de réunions du CE, élaboration du
rapport annuel du C.H.S.C.T, préparation du bilan social.

-Accueillir les postulants au travail temporaire, recrutement de personnes intérimaires,
-Orienter les intérimaires, les placer dans les entreprises clientes, mise à jour des dossiers individuels des intérimaires.