Nicolas Bagot

Comp & Ben :
Augmentations, intéressement, participation

GRH :
Bilan social
Mise en place d'outils RH
Gestion administrative

Reporting (développement d'outils, suivi des principaux indicateurs)
NAO (Documents préparatifs)
Projets de développements

Reporting social
Préparation du Bilan Social
Développement de nouveaux outils

Audit de l’ensemble des « Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels » et mise en place d’un outil commun
Mise en place du protocole des Elections Professionnelles

Revitalisation économique (convention Etat/Entreprise): création de projets porteurs d'emploi présentés devant le comité d'engagement pour allouer les subventions à destination de TPE et PME
Audit d’organisation : participation aux entretiens individuels des Directeurs et DRH pour évaluer et réorganiser la fonction RH (Secteur de la Grande Distribution)
Audit sur le temps de travail et intérim (Secteur Industriel): respect des dispositions légales et conventionnelles, recommandations en termes de coût, plan d’action, …
Estimation de coût de PSE et montage de différentes simulations
Etudes d'impacts territoriaux (dans le cadre d’un repositionnement stratégique) : étude du bassin afin d’évaluer l’impact en termes d’emplois, de fiscalité, …

Mise en place du process de l’égalité femmes hommes (préparation à l’audit AFNOR, mise en place de groupe de travail, statistiques, recommandations sur la mise en place d’actions spécifiques)
Création et mise en place d’outils portant sur la gestion de la mobilité interne

Responsable de la mise en place du protocole des Elections Professionnelles