Nicolas Bonnet

Management d'une équipe de 5 personnes, objectif de mise en place d'une nouvelle approche de la gestion des RH.
Poste généraliste pour une population d'environ 600 personnes, dans les fonctions ventes & marketing, R&D, Production, Support.
Recrutement, formation, développement RH, paie/ADP, gestion sociale.

Rôle de généraliste RH auprès d'une population dédiée (environ 250 personnes) sur 5 pays :

Gestion de l'emploi et du recrutement;
Conseil aux opérationnels sur les problématiques RH;
Assure le respect des règles internes et de la législation en vigueur;
Aide aux managers sur les problématiques contractuelles de ses équipes;
Conduite du processus de revue de performances annuel;
Application de la politique de rémunération du groupe;
Soutien et aide à la conduite du changement;
Mise en oeuvre des outils et processus RH.

The role acts as the focal point for good practice in terms of training, learning and development across the offshore community. Providing professional advice to the L&D Manager and acting as a business partner.

Key areas of focus include Organisational Development, Leadership, Safety, Talent Development, Performance Management, Management Development, Career Development, Change Management, Business Process Improvement and Vocational qualification standard setting.

Specifically the Learning & Development Advisor is responsible for:
- Developing, tracking and ensuring the appropriate management and delivery of training requirements across the Group for offshore personnel.
- Developing an effective and innovative international training strategy (including the safety, legal, and employer of choice drivers) for the company’s global offshore operations in accordance with the strategic goals of Acergy.
- Developing, implementing and reviewing Offshore training and development policies.
- Manage the administration and logistics to support offshore employees attendance at Group Development Programmes.
- Work with project teams to develop and implement the learning management system (LMS), ensuring system meets offshore requirements and interfaces with the key HR systems and needs.
- Development of Offshore Training and Development plans following the Performance Management Review (PMR) process offshore.
- Provide administrative support when required to other learning and development projects.
- Construct and develop training and development programmes for the offshore population, as and when required. This also includes the development of blended programmes.
- Ensure training management and tracking systems are operational and utilised across the group to ensure the collation and reporting of accurate management information. Including work processes and procedures as well as HR information system interfaces.
- Manage 2 Global L&D Coordinators.

Mission d'intérim de 6 mois débutée en octobre 2006.

- Recrutement de cadres et non-cadres, profils internationaux uniquement
- Uniformisation des processus de recrutement sur les 24 filiales européennes,
- Harmonisation au niveau du choix des prestataires de recrutement pour l’Europe,
- Dossiers RH divers

Mobilité interne, participation à l'administration d'un PSE, recrutement de tous types de profils (population vente & marketing + fonctions support pour tous niveaux de poste), relations avec prestataires de recrutement. Participation à un groupe de travail européen pour construction d'un nouveau processus de recrutement, unique interlocuteur recrutement pour le siège.

- Gestion de la formation pour la France (590K€),
- Mise en place et suivi d’outils de développement des RH,
- Participations aux projets de développement RH (Talent review, 360°, plans de développement…)
- Implémentation et développement des applications PeopleSoft,
- Interface avec Direction Européenne Learning & Development,
- Réponses aux audits corporate Learning & Development.

Mission d'intérim 6 mois :
- Réalisation de tests sur le SIRH SAP paie en vue de la mise en place de celui-ci dans le groupe Suez,
- Participation à la rédaction des tests et à la mise en place de la structure de l'entreprise dans le logiciel.

Contrat d'apprentissage 2 ans :
- Participation au recrutement d’agents commerciaux et opérateurs circulation,
- Gestion des effectifs, gestion des mutations,
- Rédaction de notices d’information diffusées dans l’établissement.