-
SOMDIAA
- Responsable RSE
PARIS
2015 - maintenant
-> Elaboration de la démarche de Responsabilité sociétale
- Définition, conception, mise en place de la stratégie de responsabilité sociétale du Groupe : écriture de la Politique Développement Durable, conception des outils et procédures communes et des supports de diffusion ;
- Contrôle de la remontée des informations extra financières, consolidation et valorisation ;
- Ecriture de rapports développement durable ;
- Appui technique et méthodologique sur les implications du développement de projets (acceptabilité sociale).
-> Accompagnement des filiales dans la mise en œuvre de leur démarche RSE
- Constitution des équipes RSE : recrutement, formation, accompagnement et encadrement, suivi, évaluation ;
- Sensibilisation de l’encadrement sur les enjeux du développement durable, normes et pratiques internationales, biodiversité, droits des peuples autochtones, engagement avec les parties prenantes, transparence ;
- Appui à l’identification et à la formulation des priorités contextualisées des filiales en termes de développement durable (axe social interne, sociétal, environnemental ;
- Suivi et contrôle de l’exécution des plans d’action, des projets sociaux, sociétaux et environnementaux
-> Supervision des EIES / PGES
- Pilotage et coordination des Etudes d’Impact Environnemental et Social (EIES) : identification des cabinets, rédaction des termes de référence, sélection, suivi ;
- Suivi des Plans de Gestion Environnemental et Social (PGES) : Définition des plans d’action, suivi et mise en œuvre ;
- Conseil stratégique à l’encadrement sur les meilleures pratiques sociales et environnementales internationales
- Pilotage des volets sociaux, sociétaux et environnementaux des projets de développement agricoles : Réduction des impacts ESG, CLIP, réinstallation involontaire, restauration des moyens d’existence, compensation.
- Suivi du respect et anticipation des règlementations
- Supervision des audits clients industriels de conformité sociale et environnementale sur la chaîne de valeur (lutte contre le travail des enfants, respects des droits de l’homme, santé et sécurité au travail, environnement) ;
- Développement de procédures de diligence raisonnable à l’endroit des filiales et de leurs sous-traitants, création, mise en place, diffusion, suivi et évaluation ;
- Veille réglementaire internationale sur les évolutions récentes et prévisibles (devoir de vigilance, lutte contre la corruption, …) et conception d’outils et procédures permettant d’anticiper le durcissement de la réglementation.
- Représentation du Groupe en termes de responsabilité sociétale, d’actions sociales et solidaires
- Communication et représentation vis-à-vis des autorités administratives, traditionnelles sur l’engagement du Groupe en termes de RSE ;
- Dialogue avec les parties prenantes intéressées ou impactées par les activités du Groupe.
- Publication d’articles ou d’actualités sur l’engagement RSE et les actions sociales et solidaires mises en œuvre.
-> Membre du Comité d’Orientation des Fondations SOMDIAA
- Proposition d’actions cohérentes avec les engagements développement durable du Groupe
- Création, structuration, animation et développement des Fondations
- Identification des zones d’implantation des Fondations, dialogue avec les parties prenantes internes et externes du projet
- Identification des ressources humaines, des comités nationaux
- Création, mise en place et déploiement des procédures, outils, méthodologies de travail des fondations
- Contrôle des prévisions budgétaires et maîtrise de leur exécution
- Accompagnement des comités nationaux
- Coordination des actions des Fondations entre elles
-
SOMDIAA
- Délégué aux Actions Sociales et Solidaires
PARIS
2010 - 2014
-> Création d’un réseau de 9 Fondations rattachées au Groupe dans 7 pays :
- Élaboration et proposition d’un projet sociétal innovant, visant un soutien durable aux populations vivant en périphérie directe des implantations agro industrielles
- Missions exploratoires : présentation du projet aux parties prenantes (entreprises d’attache, autorités administratives, autorités traditionnelles, représentants de la société civile, jeunes, groupes féminins, …), diagnostics permettant d’identifier les zones d’implantation et thématiques pertinentes, les personnes ressources ;
- Tenue des Assemblées Générales Constitutives, préparation des dossiers administratifs ;
- Elaboration, conception et mise en œuvre d’un cadre commun de fonctionnement à l’ensemble du réseau des Fondations (outils méthodologiques, procédures de travail, plans d’action, objectifs, indicateurs, budgets ;
- Conception des outils de renforcement des capacités de la société civile bénéficiaire (structuration associative, gestion administrative et financière, montage de projets, formations techniques agriculture, maraichage, durabilité des ouvrages)
-> Gestion des ressources humaines, gestion administrative et financière
- Constitution des équipes opérationnelles, identification des partenaires internationaux et définition des accords-cadres et conventions (France Volontaires, DCC, CEFODE), recrutement et formation des équipes internationales, évaluation du personnel, identification des besoins de formation et développement des compétences ;
- Supervision et suivi de la gestion administrative (conformité ressources humaines, assurances) et financière (respect des budgets prévisionnels, de la procédure de gestion financière, contrôle des bilans des exercices clos, levées de fonds) ;
-> Gestion des projets de développement local
- Appui technique et conseils opérationnels aux équipes terrain, renforcement de capacités, vérification du suivi des procédures de gestion de projets et d’engagements financiers, validation des projets, coordination des activités, planification, supervision du suivi et évaluation des actions ;
- Veille sur les opportunités de partenariats avec les acteurs du développement local (national et international), supervision des réponses techniques.
-> Représentation du Groupe en termes d’actions sociales et solidaires / communication
- Développement de partenariats, rencontre des partenaires techniques et financiers, mobilisation des autorités locales, des acteurs de la coopération internationale au développement, participation à des tables rondes ;
- Administration du site des fondations, création de contenus, optimisation du référencement web du Groupe, tenue et animation des réseaux sociaux dédiés ;
- Conception et rédaction de newsletters, d’articles, de guides et de documents de communication interne et externe.
-> Développement des actions de santé du Groupe
- Planification, mise en œuvre et suivi des programmes de lutte contre le VIH/SIDA, paludisme, télémédecine
-
Compagnie Sucrière de Tchad
- Chargé de projets de développement local
2008 - 2010
-> Diagnostic initial, structuration de la société civile
- Réalisation d’un diagnostic participatif auprès de 50 villages ruraux ;
- Structuration et formalisation des associations locales, groupements villageois.
-> Gestion de projets communautaires
- Identification partenaires, rédaction, mise en œuvre et suivi (projet AEP et création d’un centre de santé).
-
Alliance Française
- Directeur
Paris
2006 - 2008
-> Direction du développement pédagogique et culturel
- Gestion des activités pédagogiques, coordination-supervision des enseignants/salariés, développement de l’offre de cours (FLE / FOS), Organisation des épreuves du DELF / DALF
- Organisation des manifestations culturelles et artistiques, mobilisation des autorités et des opérateurs économiques (fêtes de la musique, conférences biodiversité - droits des enfants, théâtre, animation radiophonique de programmes culturels)
-> Gestion des ressources humaines et financières
- Encadrement des équipes salariées, recrutement des enseignants, reporting envers la Délégation Générale et le Conseil d’Administration
- Elaboration des prévisions, suivi des engagements, reporting
-
Saint Stephen's College
- Professeur de français
2004 - 2005
