Nicolas DORE

CDI (Octobre 2011-)

NISSAN EUROPE, Groupe RENAULT-NISSAN, Siège européen
Périmètre : Europe, Afrique, Moyen Orient et Inde (27 pays, 12 000 personnes)
COMPENSATION AND BENEFITS OFFICER / Chargé des rémunérations et avantages sociaux dans le Centre d'Expertise Compensation & Benefits & International mobility

-Développement des politiques et pratiques de rémunérations et avantages sociaux pour les entités (27 pays)

-Création des grilles de rémunérations pour les entités

-Processus de révision salariale (analyse marchés, budget, répartition…)

-Participation à la fixation des objectifs des salariés, analyse des résultats de la performance et paiement des bonus

-Enquêtes de rémunérations : participation aux enquêtes et analyse des résultats

-Etudes ponctuelles : benchmark, pricing, positionnement salarial

-Accompagnement des Directeurs de Ressources Humaines locaux pour la mise en place des plans, l’harmonisation des politiques C&B et propositions de solutions adaptées aux problèmes locaux

Langue de travail : Anglais

Apprentissage de Juillet 2010 à Août 2011 :

- Gestion des effectifs mondiaux : suivi des entrées, sorties et mobilités, vérification du respect des budgets et analyse des écarts avec le service Finance, contacts avec les gestionnaires RH à l’international, mise à jour des organigrammes France

- Campagne d’évaluation : Traitement et analyse des entretiens annuels d’évaluation

- Synthèse : Réalisation de bilans annuels des activités du pôle

- Gestion administrative : Aide à l’élaboration des dossiers du personnel de l'arrivée au départ, interlocuteur sur les questions RH et traitement des besoins d'intérim

- Gestion de carrière : Conduite d’entretien de fin de stage et d’alternance

Stage d'année de Césure (juillet 2009 - juin 2010)

GPEC :
- Gestion de projet : suivi et aide à l’implémentation de Training Orchestra outil de gestion des compétences et de la formation
- Synthèse individuelle et collective des entretiens annuels d’évaluation
- Analyse et traitement de données pour des formations spécifiques

Emploi et carrières :
- Recrutement de 40 alternants, création des contrats d’apprentissage et de professionnalisation relations avec les CCI et les écoles, suivi des demandes de primes, des remboursements OPCA, du crédit d'impôt.
- Analyse des besoins avec les opérationnels, sourcing, tri de CV, rédaction et diffusion des offres sur différents jobboards.
- Participation à des forums de recrutement (Sciences Po Paris, forum de l’économie sociale).

-Animation et management d’une équipe de douze personnes
-Organisation d’un festival de cinéma d’art et d’essai et d’un festival sur le cinéma méditerranéen.
-Coopération avec les RP de la vie culturelle marseillaise
-Démarchage d’entreprises partenaires : négociation.

-Gestion d'équipes et de projets (15 projets, 200 membres)
-Réalisation de supports de communication pour les événements de l’association (Affiches pour des soirées de 900 personnes, conférences, sensibilisation : plaquettes, flyers de dons) -Promotion des événements des projets, gestion du site Internet (Mails)

Stage de fin d’étude : Participation à la réalisation et au suivi du plan de formation. Organisation et aménagement du temps de travail. Suivi et gestion des notes de frais.

de première année. Contrôle des bordereaux de charges sociales. Contrôle des DUE.