Nicolas Groelly
Manager opérationnel, Auchan
Mon parcours en Ressources Humaines m’a permis d’appréhender dans les détails le fonctionnement et les rouages de l’entreprise. A cette occasion, j’ai appris comment user de psychologie pour faire aboutir des dossiers. Que ce soit en interne, ou face à des clients, j’ai développé une réelle capacité à m’adapter à mon intervenant pour obtenir des résultats.
Mon expérience en cabinet de chasseurs de têtes a développé ma réactivité et ma capacité à prendre des décisions sous la pression. De même, cette expérience m’a permis d’accroître mes capacités de persuasion, de comprendre l’importance d’entretenir un réseau professionnel, et de prendre le rôle de leader au sein d’une équipe de chargés de recherches.
D’un naturel ouvert, je m’épanoui dans le travail en équipe. Responsable, je sais organiser mon emploi du temps pour répondre aux obligations qui m’incombent. Exigeant, je tiens à effectuer un travail de qualité.
Personne de challenge par nature, j’aime évoluer dans des environnements différents. A l’aise dans tous les contextes, j’aime faire de nouvelles rencontres que j’identifie comme de nouvelles opportunités lorsque d’autres y voient des menaces.
Enfin, j’ai toujours veillé à m’intégrer rapidement dans les équipes que je rejoignais, et ce afin d’être immédiatement opérationnel.
- Gestion d'une "Business Unit"
- Responsabilité d'un compte d'exploitation de 13M€
- Management d'équipe (15 ETP)
- Négociation avec les fournisseurs
- Définition de la stratégie commerciale d'un rayon
2010 - 2011- Participation active à la démarche de GPEC sur une population de 1200 personnes répartie sur 26 sites en France
- Elaboration de la démographie (maîtrise d’Excel, utilisation de Démographe)
- Détermination des principales évolutions techniques, sociales et économiques à 3/5 ans
- Réalisation des simulations des besoins, quantitatifs et qualitatifs, en mains d’oeuvre à 3/5 ans
- Participation à l’élaboration du plan d’actions (formation, recrutement, regroupement/suppression de sites…)
- Participation à divers projets RH (plans d’actions : absentéisme, accident du travail, turn-over, indicateur RH…)
- Polyvalence, professionnalisme, capacité d’analyse, autonomie, veille juridique
2010 - 2010- Prise en charge du processus de recherche, maitrise des différents job boards
- Identification des entreprises coeurs de cibles, recomposition des organigrammes
- Présélection et évaluation des candidats, participation aux entretiens, et recrutement des stagiaires
- Gestion de l’emploi du temps des consultants
- Réactivité, responsabilité, capacité organisationnelle, travail en équipe