Nicolas Jacquard

Mise en œuvre de la politique régionale de la Fnars Centre :

Animation et représentation du réseau
• Contribuer à définir et mettre en œuvre la politique de l’association régionale, représenter l’association régionale par délégation du président, du bureau ou du CA ; développer ses relations avec les différents partenaires institutionnels et associatifs, publics et privés.
• Coordonner et mener les actions, les études et recherches décidées par l’association, participer à la conception et l'organisation d'évènements
• Informer, conseiller, répondre aux sollicitations des adhérents ; les accompagner et les soutenir dans le montage de leurs projets ; favoriser le transfert de pratiques et d’expériences.
• Assurer et coordonner la communication de l’Association Régionale.
• Promouvoir la formation des salariés, des administrateurs et des bénévoles
• Développer l’association en recherchant de nouveaux adhérents, de nouvelles actions permettant d'inscrire l'association dans une politique régionale au service de la lutte contre les exclusions.

Gestion et administration
• Assurer la gestion du personnel (8 personnes) : organisation, répartition des tâches, réunions d’équipe, planning, recrutement, évaluation ; garantir la conformité légale, réglementaire et conventionnelle ; Proposer une organisation adaptée et la faire évoluer,
• Fixer les objectifs et mesurer les résultats, développer le sens de l'organisation, des priorités et des coûts, veiller au développement des compétences et de l'employabilité
• Participer à la préparation et l’organisation des réunions statutaires
• Préparer les budgets prévisionnels, les propositions d’investissements ou de travaux, suivre le budget d’exploitation, la remise des comptes annuels au CA,, la rédaction du bilan d’activité

Pilotage et gestion des actions
• Pilotage d'un programme européen
• Montage, négociations et gestion des opérations d'accompagnement, de formation dont les formations courtes et les formations qualifiantes Encadrants Techniques (ETAIE) ou Conseillers en Insertion Professionnelle (CIP)

Les attachés territoriaux sont des cadres de la fonction publique territoriale qui participent, au sein des collectivités territoriales (régions, départements, communes), à la conception, à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques décidées par les élus, dans les domaines administratif, financier, économique, sanitaire, social, culturel, de l’animation et de l’urbanisme.

L’Office franco-allemand pour la Jeunesse (OFAJ) est une organisation internationale au service de la coopération franco-allemande. Le réseau des 60 Jeunes Ambassadeurs OFAJ a pour objectif de faciliter l’échange entre les jeunes, les associations, les institutions, etc. ( http://www.ofaj.org/jeunes-ambassadeurs-en-france )

PRINCIPALES RÉALISATIONS :
2011-2012 : Participation groupe de réflexion à Blois autour de la mobilité professionnelle des jeunes, évènements en préparation
2010-2011 : Animation d'un groupe de réflexion et organisation du séminaire de 6 jours « Intégration et égalité des chances » à Lyon, avec une soixante de jeunes ( http://lyon.lima-city.de/ ).
2009-2010 : Création d'un évènement médiatisé autour de la Célébration de la Chute du mur de Berlin en partenariat avec la mairie de Lyon. Animation d'une soirée électorale avec une équipe de jeunes étudiants en science politique en partenariat avec le Goethe Institut à Lyon. Intervention dans des établissements scolaires, et auprès des comités de jumelage de l'agglomération lyonnaise.

Gestion d'un programme européen d'appui aux micro-projets innovants de la région Centre (1 millions d'€) :

1. Suivi de programme :
- Formalisation des partenariats techniques et bancaires, négociation du conventionnement global, mise en œuvre du programme (instances, procédures), mise en place d'une démarche d'audit, gestion administrative et financière du programme (montage financier, suivi budgétaire et de la trésorerie),

- Management de l'équipe (4 personnes en interne + 2 intervenants extérieurs) :
Organisation des compétences : encadrement, mise en place des outils de reporting
Gestion des compétences : formation de l'équipe (aux outils informatiques spécifiques : logiciels quinode, présage, visiaprog ; au Contrôle de Service Fait ; au Contrôle Qualité Gestion ; à l'Egalité femmes-hommes et à l'Instruction et suivi)

2. Animation du dispositif :
Recherche et consolidation des partenariats, mise en place de relais territoriaux, élaboration et mise en œuvre du plan de communication, mise en place des journées information-formation, organisation d'évènements médias

3. Suivi des projets :
Gestion administrative et financière des 80 dossiers en lien avec l'équipe (instruction, suivi et visite sur place, contrôles), gestion des contentieux
Appui technique, juridique et financier aux porteurs de projets, formations à la gestion de projets européens, aux problématiques d'égalité professionnelle

Chargé de mission coordination d’un réseau de 9 villes européennes et leurs autorités de gestion (dotation 2008 : 118 000 euros)

1. Coordination du réseau URBAMECO
- Suivi administratif et financier du projet en lien avec la Direction des finances : contrôle de premier niveau des opérations de 18 institutions de 8 pays différents, assistance juridique (remboursement TVA, charges sociales, etc.)
- Suivi thématique : reporting des activités du réseau, présélection des experts, synthèses sur les diagnostics et les outils de développement économique
- Logistique : organisation de conférences dans deux villes du réseau (Arnhem, Göteborg).

2. Coordination d’un groupe de développement local
- Evaluation des projets de développement d’une coopérative d’activités et d’une Pépinière d’entreprises d’entrepreneuriat social (809 000 euros/ 3 ans)
- Reporting des activités du Groupe de Développement Local auprès des élus et des experts

3. Chargé de communication interne et externe
- Création et gestion d’un site internet public
- Réalisation d’un backoffice destiné au réseau
- Rédaction d’un article pour le journal interne