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Nicolas LAMBERT

Sceaux

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Nantes ainsi que le résultat des européennes en Loire-Atlantique.

En résumé

Riche d'une expérience variée et adaptable, j'aime relever des défis. Je souhaite évoluer au sein d'une nouvelle entreprise et mettre à votre service mes compétences.

Mes compétences :
Microsoft PowerPoint
Microsoft Office
Microsoft Excel
Microsoft Access
Sage Accounting Software
Paye/Prsi
Organisation
Comptabilité
Négociation achats
Négociation contrats
Gestion administrative
Négociations sociales
Gestion budgétaire
Logistique industrielle
Gestion des ressources humaines
SIRH

Entreprises

  • Aderhis - Consultant SIRH

    Sceaux 2017 - maintenant . Gestion de projets et paramétrage du logiciel ARCOLE (Talentia Software) pour six clients différents
    . Responsable de paie par délégation d’un groupe industriel de 850 salaries sur trois sites : rédaction des procédures, supervision de la paie et formation des futures responsables locaux
    . Tierce Maintenance Applicative (TMA) : gestion par tickets sur l’ensemble des clients et référent compte
    . Travail en collaboration avec l’équipe TMA (6 personnes) et IT (2 personnes)

  • Terrible Cloud - Accompagnement d’un porteur de projet dans la création d’entreprise

    2016 - 2017 • Création et commercialisation d’e-liquide (B to B)
    • Démarche administrative, business plan

  • Clinique Bretéché, Groupe Elsan - Responsable de la gestion administrative du personnel

    2009 - 2016 Responsable de la gestion administrative du personnel, Service Ressources Humaines (service pilote pour le groupe), Clinique Bretéché (350 salariés, masse salariale de 12 millions d’euros), Groupe Elsan, Nantes
    • Gestion administrative du personnel et maîtrise complète de la chaîne de paye
    • Gestion comptable : situations mensuelles et clôture annuelles
    • Conseil et maîtrise d’ouvrage en SIRH : mise en place du système pilote de traitement et de remontée d’informations RH et déploiement au niveau du groupe
    • Optimisation des effectifs
    • Réalisation du bilan social
    • Mise en place des procédures
    • Mise en place de l’outil de contrôle de gestion RH et des tableaux de bord de la masse salariale
    • Analyse des causes de l’absentéisme et mise en œuvre des actions préconisées
    • Participation à la stratégie concernant les relations sociales (NAO, CE, DP)
    • Elaboration du budget prévisionnel RH et suivi de la négociation avec les partenaires sociaux
    • Gestion des affaires courantes de la DRH durant son absence de 9 mois et suppléant du DAF durant ses absences

  • Société Générale - Gestionnaire back office

    PARIS 2007 - 2007 Gestionnaire back office sur les marchés des dérivés d'actions et d'indices d'actions
    Rapprochement des écarts économiques et légaux sur les contrats entre contreparties.
    Société Générale, Paris la Défense.

  • Grande Paroisse - Affréteur

    2005 - 2005 Grande Paroisse (fertilisants et produits chimiques), TOTAL, Paris la Défense
    * Création et prise en charge de la cellule transport maritime ;
    * Affrètement de vraquiers et de barges fluviales ;
    * Négociation des tarifs avec les armateurs de lignes et les transitaires pour les conteneurs

  • Total - Analyste

    COURBEVOIE 2004 - 2004 dans le service études et projets de la Direction Trading Shipping du Groupe TOTAL,
    . analyse des marchés de l'affrètement de pétroliers (rapports journaliers et hebdomadaires, entretien de bases de donnée, revues mensuelles)
    . études stratégiques sur les flottes de pétroliers (concentration des armateurs, caractéristiques des flottes contrôlées par les majors, structure de la flotte de tankers).

  • Bolloré - Stage

    Puteaux 2003 - 2003 Commissionnaire de transport dans le service Opérations au sein de l'entreprise SDV

Formations

Réseau

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