Marjorie NICOLAS

- Analyse du besoin auprès des clients
- Définition de la stratégie de recherche et identification des entreprises cibles
- Diffusion des annonces sur job boards spécialisés, approche directe, réseaux sociaux
- Entretien téléphonique approfondi et présentation des candidats aux consultants
- Reporting de l’activité, suivi de la relation candidats/clients

Recrutement (Profil : Attachés Commerciaux en Régions et Profil Cadres pour le siège)
- Définition du besoin auprès des managers et rédaction des fiches de postes
- Relations écoles et recherche de partenariats
- Sourcing candidats : diffusion d’annonces et animation d’un Forum Banque Assurance
- Sélection des candidats : qualification des CV et évaluation téléphonique approfondie
- Organisation et participation aux sessions collectives de recrutement en région et réalisation d’entretiens en face à face
- Suivi des collaborateurs et reporting recrutement (effectif, flux, période d’essai)

Administration du personnel : rédaction des contrats, des avenants, DUE, gestion des visites médicales et absences, préparation des données pour la paie

Etude et reporting RH
- Reporting et bilan de la campagne des Entretiens d’Appréciation Annuelle
Résultats : analyse des compétences à développer et des mobilités souhaitées
- Réalisation d’une étude de Rémunération (base 479 collaborateurs)
Résultats : groupe de travail sur les coefficients et la rémunération variable des salariés
- Favoriser l’emploi de travailleur handicapé : animation de sessions « 1 jour, 1 métier en - action » (partenariat Cap Emploi)

Relations sociales
- Préparation des questions DP et participation aux réunions des IRP
- Reporting mensuel du Baromètre Social : indicateurs d’absentéisme, turnover

Recrutement (Profil : directeur d’établissement - niveau Bac + 5)
- Sourcing : identification des écoles et participation au forum étudiant
- Tri des CV et pré-sélection téléphonique
- Animation des sessions de recrutement, passation et correction des épreuves (PFPI, CTA)
- Animation du « 1er open forum ESSEC – Hanploi » pour l’emploi des personnes handicapées

Étude RH : Analyse des agents en mobilité vers la Fonction Publique (Sujet mémoire : 18/20)
Objectif : améliorer l’employabilité des postiers et développer des formations

Refonte de l’intranet RH : création des contenus rédactionnels et de l’ergonomie du site

- Pilotage et création d’outils de suivi de l’activité
- Réalisation d’outils de communication interne