Nicolas OLIVO

Chef de projet - coordination de projets nationaux
Préparation et animation des commissions de suivi en présence des partenaires sociaux et de la DIRECCT
Accompagnement des salariés en repositionnement professionnel
Ecoute et soutien des salariés dans leurs démarches de reconversion professionnelle
Dynamisation de leurs actions de recherche
Evaluation des acquis expérientiels et des sources motivationnelles
Réalisation de bilans professionnels et personnels, bilans de compétences
Analyse et validation de projets professionnels / définition de plans d’actions individualisés
Animation de groupe et conduite d’entretiens individuels
Animation d’antennes emploi et gestion de plans de départs volontaires (en entreprise)
Etude d’employabilité, prospection, collecte de postes et positionnement de candidats
Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
Outplacement individuel et collectif

(12 mois)
Mission : recrutement de candidats tout profil (tertiaire, industrie, bâtiment et travaux publics).

Tâches :
- accueil physique et téléphonique des candidats,
- bilan social et professionnel des candidats,
- entretiens de recrutement, évaluation des acquis expérientiels et des sources motivationnelles,
- délégation et suivi des intérimaires en entreprise, bilans de missions,
- tests d’évaluation et sensibilisation à la sécurité,
- visite d’entreprises et élaboration de profils de poste en fonction des demandes d'entrerpises utilisatrices
- Participation aux Comités Techniques d'Appui de St Brieuc et Lamballe

(12 mois).
Mission : conseil en orientation professionnelle auprès de publics jeunes et adultes, demandeurs d’emplois et salariés, public militaire.

Tâches :
- réalisations de BCA, de prestations Objectif Projet Individuel (OPI) pour demandeurs d’emplois, et de prestations JCR (mission locale)
- réalisations de bilans de compétences pour les salariés d’entreprises,
- animation de Sessions Bilan Orientation auprès de militaires (armée de terre, de l'air, gendarmerie)dans le cadre de leur reconversion professionnelle
- utilisation des tests IRMR, performanse, GZ, DAT 5

(22 mois).
Mission : conseil en orientation professionnelle auprès de publics jeunes et adultes, demandeurs d’emplois et salariés.

Tâches :
- réalisations de BCA et de prestations recherches d’emplois ANPE (OE) pour demandeurs d’emplois,
- réalisations de bilans de compétences pour les salariés d’entreprises,
- cellules de reclassement / mobilité interne,
- prospection entreprise,
- évaluation de profils,
- utilisation des tests SOSIE, IRMR, KUDER, 360° Triptyque et Compétences, GAT, TEAI, DAT 5,FLEISHMAN 1 et 2,
- animations de groupes, TRE,
- réponses à appels d’offre pour la réalisation de bilans de compétences (ANPE, FONGECIF, ANFH, FAF TT) et d'accompagnements VAE (OPCAPL, CNFPT).

(4 mois)
Mission : Etude sur la mise en place d’une nouvelle prestation : le bilan de compétences pour un public salarié.

Tâches :
- entretiens avec les conseillers-bilan qui réalisent les BCA,
- observations et réalisations de BCA,
- élaboration d’un diagnostic en terme de compétences, de pratiques existantes, d’outils, de matériel, de locaux à disposition des conseillers pour la réalisation de la nouvelle prestation,
- propositions d’amélioration d’un point de vue pédagogique et organisationnel,
- élaboration d’outils pédagogiques pour la réalisation des bilans de compétences,
- présentation du support proposé lors de la réunion bilan.

(4 mois).
Mission : analyse de l’activité des agents d’entretien des locaux en vue d’améliorer les conditions de travail et prévenir les inaptitudes au travail (risque d’affections périarticulaires).

Tâches :
- élaboration d’un questionnaire et traitement des résultats avec le logiciel Statistica,
- entretiens avec les agents, l’encadrement et les représentants de la collectivité,
- observations et analyses ergonomiques des postes des agents d’entretien,
- élaboration d’un diagnostic et propositions d’amélioration avec le groupe de travail mis en place.

(6 mois).
Mission : recrutement de candidats (tertiaire, industrie, bâtiment et travaux publics).

Tâches :
- accueil physique et téléphonique des candidats,
- entretiens de recrutement,
- tests d’évaluation et sensibilisation à la sécurité,
- étude concurrentielle et divers suivis statistiques.