Nicolas PARRON

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Nicolas PARRON

HR Business Parter, Meetic

Paris, France

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Son parcours

  • Aujourd'hui
    2017
    Décembre 2016

    HR Business Partner

    200 - 499 employés

  • Aujourd'hui
    Novembre 2016
    Juillet 2013

    HR Business Partner

    50 - 199 employés

    Je suis en charge de la population Product, IT et Mobile.

    Missions :

    - Conseil auprès des opérationnels :
    Instaurer un dialogue de confiance avec les managers,
    nourrir la réflexion sur l’organisation par de la veille et des participations à des événements tiers (conférences, etc.),
    être force de proposition sur toutes problématiques rencontrées par les managers et les opérationnels.

    - Mise en place d’actions RH :
    Déterminer les objectifs et veiller à la cohérence des actions RH avec la stratégie globale de Viadeo,
    être support dans la mobilisation des équipes concernées et s’assurer de la bonne compréhension des enjeux et des décisions prises,
    définir des indicateurs de performance pour apprécier le succès des initiatives RH déployées.

    - Suivi et évaluation :
    suivre et accompagner le déploiement du plan d’actions aux côtés des managers,
    mesurer le ROI des actions RH,
    évaluer la satisfaction des besoins des clients internes et chercher à dépasser leurs attentes, partager les best practices,
    accompagner les managers dans la reconnaissance et la célébration des succès.

  • Aujourd'hui
    Juillet 2013
    2012

    Chargé de recrutement et développement RH

    50 - 199 employés

    Le rôle de l'équipe en Développement RH :
    - Recrutement: être "time to market"; trouver la bonne compétence au bon moment et au bon endroit.
    - Communication RH: promouvoir et partager l'univers très riche de Viadeo.
    - Campus management: sensibiliser les étudiants aux problématiques PSN et proposer des opportunités de stage à l'international.
    - Formation: anticiper l'acquisition de la prochaine compétence introuvable sur le marché!
    - Projets: créer des outils et des dispositifs à destination des collaborateurs de Viadeo; structurer le développement RH.
  • Aujourd'hui
    Octobre 2011
    2011

    Consultant RH pour Alstom Transport

    1000 - 4999 employés

    • En charge du sourcing candidat pour l'ensemble des recrutements externes France
    • Prise de brief de poste auprès des responsables Business Lines
    • Évaluation des candidats
    • Présentation de la short list aux décideurs
  • Aujourd'hui
    Octobre 2011
    2007

    Consultant Associate

    1000 - 4999 employés

    • Chargé de recherche dans les secteurs : nucléaire, Oil&Gas, ENR, chimie, agro-alimentaire, automobile, BTP;
    • Définition du poste avec le client;
    • Identification des profils cibles sur le marché;
    • Chasse des profils et participation aux entretiens avant présentation des candidats au client;
    • Participation aux Assessment Center.
  • Aujourd'hui
    2007
    2006

    Consultant en recrutement

    10 - 49 employés

    • Identifier les entreprises cibles
    • Développement du réseau relationnel
    • Prospection pour de nouveaux clients
    • Pilotage des recrutements
    • Identification les problématiques de recrutement
    • Pilotage de la recherche des candidats
    • Conduite des entretiens
    • Conseil du client et du candidat
    • Négociation des prestations
  • Aujourd'hui
    2006
    2005

    Chargé RH

    200 - 499 employés

    Société de conseil en sécurité des Systèmes d'informations.

    Principales missions:

    - Recrutement des futures collaborateurs de la société

    - Mise en place du Droit Individuel à la Formation, création de grilles de compétence dimensionnées à l'entreprise

    - Création et mise en place du processus d'évaluation annuel des collaborateurs
  • IAE-Master 2 Management socio-économique spécialité Audit Social

    Ressources Humaines
  • Aujourd'hui
    2005
    2004

    Consultant junior

    Artemis Conseil

    • Recrutement par annonces
    • Tri des CV et aide à la sélection des candidats
    • Recrutement par approche directe
    • Ciblage des entreprises
    • Identification des candidats potentiels
    • Conduite d’entretiens téléphoniques d’évaluation
  • Aujourd'hui
    2004
    2003

    Assistant RH

    +5000 employés

    Préparation du paramétrage d’un système d’information en Ressources Humaines (logiciel de paie et logiciel de planning)

    • Recensement de l’existant.
    • Conduite de 40 entretiens semi directifs du personnel encadrant.
    • Etude du système d’élaboration du planning.
    • Mise à jour des informations pour la mise en place du nouveau logiciel.
  • IAE- Licence Management des équipes et qualité

    Management
  • Aujourd'hui
    2003
    2002

    Assistant RH

    +5000 employés

    Conduite d'une enquête interne visant à favoriser l'intégration des nouveaux collaborateurs handicapés (500 personnes interrogées)

    • Administration du questionnaire par intranet.
    • Saisie des résultats sous Excel.
    • Analyse des résultats et rédaction d’une synthèse.
    • Présentation de cette synthèse au directeur RH de Décathlon France.
    • Détermination de plans d’actions au sein d’un groupe de travail composé d’acteurs spécialisés de l’intégration des travailleurs handicapés.
  • Lycée Charles de Foucauld

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Ses compétences

  • Talent acquisition
  • Sourcing
  • Recrutement 2.0
  • Recrutement
  • Compétences RH
  • Conseil
  • Social recruiting
  • Ressources Humaines
  • Réseaux sociaux
  • Projet RH
  • RH
  • Events organization
  • Squash
  • HR manager
  • Enduit de lissage

Ses langues parlées

  • Français
    ****Bilingue
  • Anglais
    ***Courant*

    Ses centres d'intérêt

    Cinema Musique Informatique