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Nicolas POMMIER

VELIZY

En résumé

Après différentes postes a responsabilités grandissantes (ingénieur service, chef projet application puis responsable grands comptes) j'ai décidé de relever le challenge du management en service Achats. Une nouvelle expertise très large a développer!

Mes compétences :
Leadership
Ecoute client
Adaptibilité
Dynamisme
Chef de projet
Account Business Plan

Entreprises

  • Claas Tractor - Purchasing Manager

    2015 - maintenant

  • John Deere - Responsable Grands Comptes

    Moline 2012 - 2015 * Responsabilités principales : Construire des partenariats et des relations profitables avec les clients stratégiques, Mener des ventes et des négociations complexes dans l'intérêt des deux partenaires, Bâtir des plans stratégiques à partir d'une vision long terme, Créer des solutions innovantes, Piloter les équipes et les projets. ;
    * Compétences clés : Orientation client, innovation, pilotage d'équipe, leadership, autonomie ;

  • John Deere - Ingénieur & Chef de projet

    Moline 2007 - 2011 : Ingénieur Application (Chef de projet, Bureau d'Etudes)
    * Responsabilités principales : Piloter les projets de développements moteurs, de l'analyse du cahier des charges à la mise en production. Coordonner les activités du processus de développement produits avec les services Marketing, Ventes, Production, Qualité et Bureau d'Etudes. ;
    * Compétences clés : leadership, esprit d'analyse, communication, planification/anticipation. ;

  • John Deere -  Ingénieur Support Produit

    Moline 2005 - 2007 : Ingénieur « Support Produit » (Service Support Client)
    * Responsabilités principales : Investiguer & résoudre des défaillances moteurs complexes en clientèle (zone Europe), Assurer la remontée d'information aux services de l'entreprise pour la résolution des défauts à long terme. Supporter le processus de fiabilisation produit par la détection des problèmes, l'identification des causes racines et le pilotage de groupe de travail. ;
    * Compétences clés : Expertise technique, autonomie, adaptabilité, réactivité. ;

  • THYSSENKRUPP SOFEDIT - Apprenti Ingénieur

    Saint Barthélemy d'Anjou 2002 - 2005 Différentes missions et projets (analyse fonctionnelle de l'entreprise/projet d'optimisation de productivité/projet d'optimisation flux logistiques/management d'un atelier de production/stage professionnel en Angleterre/démarrage et fiabilisation d'un nouvel outil de production) menés dans une unité autonome de production dans le cadre du diplôme d'Ingénieur par apprentissage, chez un équipementier automobile de 1er rang.

Formations

  • ITIIHN (Evreux)

    Evreux 2002 - 2005 Ingénieur par apprentissage

    gestion de projet, gestion de production, management, commerce internationale, analyse de la valeur, mécanique & thermodynamique

  • Lycée Sadi Carnot

    Saumur 2000 - 2002 BTS MCI

    formation de technicien motoriste, conduite d'essais spécifiques et analyses, support ingénieur

Réseau

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