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Nicolas PROUTEAU

Saint-Agathon

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Après l'obtention d'une licence Administration Economique et Sociale et d'un master spécialisé dans la Gestion des Ressources Humaines. J'occupe actuellement un poste d'assistant RH généraliste me permettant d'accroître mes compétences dans les différents domaines RH (recrutement, intégration, disciplinaire. . .)

Mes compétences :
Gestion des Ressources Humaines
Management d'Equipe
Management de projet
Droit statutaire
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compéten
Techniques d'Entretien
Droit du travail
Droit des Collectivités Territoriales
Finances publiques
Progiciel SAGE
Progiciel KELIO

Entreprises

  • Daunat - Assistant Ressources Humaines en charge du recrutement, de la formation et de l'intégration

    Saint-Agathon 2016 - maintenant - accueil physique et téléphonique du public.
    - Recrutement : sélection des candidats établissement des contrats de travail, DPAE, suivi de l'intégration.
    - Gestion du pôle intérimaire : contrôle des contrats ,contrôle des heures, contrôle des factures.
    - Gestion des départs : licenciement, démission.
    -Gestion des absences : contrôle des pointages, saisie des absences.
    - formation : définition des besoins, sélection des prestataires, inscription des candidats, gestion des prises en charges en lien avec l'OPCALIM
    - Apporter son expertise sur les questions touchant les ressources humaines aux managers.
    - Rédaction et mise en forme du bilan social

  • Mairie d'Ambérieu-en-Bugey - Chargé de développement Ressources Humaines

    2015 - 2015 Instauration d'une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (création et mise à jour des fiches de postes, création d'une grille d'entretien, engagement de travaux sur un référentiel activités/compétences)

    Réalisation de plus de 120 entretiens d'agents (Analyse des postes clés de la collectivité, et des potentiels Humains.)

  • Daunat - Responsable Préparation de Commandes

    Saint-Agathon 2013 - 2016 Encadrer et manager une équipe de 30 à 75 personnes selon les saisons ( présence, plannings, congés...).

    Améliorer la productivité et réduire les erreurs de préparation de commandes.

    Veiller au respect des normes d'HSCT.

    Répondre à des objectifs de qualité, sécurité et performance.

    Optimisation de la chaîne de préparation de commandes.

Formations

Réseau

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