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Fnac
- RH Fnac Relais - Adjoint DRH
IVRY SUR SEINE
2016 - maintenant
Garantir l'application du droit du travail, des accords d'entreprise et des processus RH sur l'entité Relais:
4 régions, 51 magasins.
- Préparation et co-animation du Comité Central d'Entreprise
- Préparation et co-animation des commissions (formation, égalité professionnelle, logement, intéressement...)
- Préparation et co-animation des réunions négociations récurrentes société (NAO, égalité professionnelle…)
- Pilotage et coordination de la mise en œuvre de la politique et des projets RH de transformation de l'enseigne sur le périmètre Relais (4 régions)
- Accompagnement des RRH de régions dans le déploiement opérationnel des projets Pilotage et suivi des principaux indicateurs sociaux et politique Diversité sur le périmètre Relais
- Assurer le déploiement de la communication institutionnelle et sociale sur le périmètre société
- Suivi des projets du quotidien
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Galeries Lafayette
- Responsable Ressources Humaines et Administratif
Paris
2012 - 2016
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FREUDENBERG SAS
- Chargé de missions Ressources Humaines
2011 - 2012
- Mise en place et participation aux négociations: *Organisation du temps de Travail 2012
*Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes
*Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- Suivi et relance des Entretiens Annuels de Progrès
- Suivi des dossiers de la gestion courante des Ressources Humaines :
*Convocation comité entreprise
* Participation aux réunions CE, CCE…
- Mise à jour des définitions de postes puis cotations
- Elections des représentants du personnel :
*Prise de contact avec les entreprises prestataires de services
*Participation à la réalisation du planning
*Participation aux négociations du nouvel accord sur la durée des mandats
*Réalisation, diffusion puis affichage des notes d’informations…
- Missions à traiter en fonction de la vie de la société en perpétuel changement
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EXPECTRA
- Chargé de recrutement
Saint-Denis La Plaine Cedex
2010 - 2011
- Rédaction et diffusion d’annonces
- Sourcing sur différents job boards
- Entretiens téléphoniques de présélection
- Accueil des candidats au sein du cabinet
- Entretiens d’évaluation des candidats
- Passation de tests techniques et de personnalité
- Synthèses d’entretien de candidats
- Saisie et suivi des dossiers des candidats
- Suivi du processus jusqu’à l’embauche
