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Nicolas TERRIEN

Levallois-Perret

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Encadrant une équipe de 7 personnes toutes tournées vers le service aux opérationnels, nous les conseillons et les assistons au quotidien sur tous les sujets relatifs à la questions RH (juridique, management, mobilité internationale, sécurité et sûreté) sur des cas très divers et souvent complexes.
Dans un contexte de développement international, je supervise le déploiement et l'application de la politique RH des entités Allemagne, Pays-Bas, Suède et Luxembourg du groupe dans le respect des cultures locales.
En charge des IRP, j'anime aussi les réunions DP, CE, CHSCT.
Avec une forte sensibilité développement RH, j'ai élaboré et mis en place avec mon équipe une grille salariale et d’évolution de carrière, je conseille sur les besoins de formation en fonction des entretiens annuels et des nécessités de l'entreprise.
Évoluant dans le secteur industriel, notre entreprise est certifiée ISO 9001 & OHSAS 18001.

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation professionnelle
Management
Adaptabilité
Formation

Entreprises

  • MCA Ingénierie - DRH

    Levallois-Perret 2014 - maintenant Management d’une équipe RH (7 personnes),
    Conseil en matière juridique, anticipation des risques associés
    Gestion du disciplinaire et du contentieux social (Fin de chantier, licenciement, ruptures conventionnelles)
    Elaboration et mise en place et mise en œuvre d’une grille salariale et d’évolution de carrière (suivi Entretien Annuel, élaboration de radars de compétences)
    Elaboration d’un SIRH
    Conseil et supervision de la mise en œuvre de la politique de formation du Groupe
    Supervision des éléments de paie externalisés pour l’international / internalisé pour la France,
    Déploiement, application de la politique RH dans les entités du groupe, (France, Allemagne, Pays-Bas, Suède, Luxembourg)
    Mise en œuvre de la politique sécurité et sûreté
    IRP : mise en place, participation et préparation & animation des réunions, (CE, CHSCT, DP)
    Conseil et assistance en mobilité internationale

  • MCA Ingénierie - Responsable Ressources Humaines

    Levallois-Perret 2012 - 2013 Management de 3 chargés de RH, 4 assistantes RH,
    Gestion juridique du personnel (absences, contrats de travail, mesures disciplinaires, contentieux),
    Conseils sur les obligations légales et anticipation des risques associés,
    Conseil et assistance aux opérationnels les sujets relatifs à la fonction RH en France et à l’international,
    Définition et supervision de la politique de formation des différentes entités du Groupe,
    IRP : mise en place, participation et préparation des réunions avec les IRP, animation des IRP, négociation avec les IRP. (CE, CHSCT...),
    Mise en place et tenue des tous les tableaux de bord RH
    Gestion des problématiques liées au détachement,
    Interface RH avec les implantations internationales du groupe (Allemagne, Luxembourg, Pays-Bas, Royaume-Uni, Suède), déploiement de la politique RH sur les sociétés rachetées et créées
    Gestion financière de la masse salariale.

  • TALISPHERE - Responsable Développement RH

    2011 - 2012 Développement RH :
    Conseils et accompagnement des opérationnels en matière d’organisation interne, d'évolution de carrières, des effectifs et de recherche de compétences,
    Mise en place d’un catalogue formation afin d’améliorer les compétences des collaborateurs du groupe et stabiliser les effectifs,

    Recrutement :
    Analyse des postes à pourvoir, Définition des profils,
    Tri des CV, Conduite des entretiens, Rédaction des annonces, Rédaction des comptes rendus,

  • TAGERIM - Responsable Relations Sociales/Industrial Relations

    Paris 2008 - 2011 Assurer conseil et assistance aux opérationnels les sujets relatifs à la fonction RH,
    Veille juridique et mise en œuvre des mesures réglementaires sociales,
    Gestion des procédures disciplinaires, des protocoles d'accords transactionnels,
    Analyse des besoins individuels de formation, gestion du budget et établissement du plan de formation,
    Gestion stratégique des contentieux (représentation aux Prud’hommes / rédaction de conclusions)
    Mise en place des élections des délégués du personnel,
    Gestion des délégués du personnel,
    Plan social : mise en place juridique, suivi des coûts prévisionnels,
    Gestion des contrats de travail (rédaction et suivi des contrats de travail, DUE, mutuelle, absence, maladie),
    Reportings et tableaux de bord RH

  • IFB - RESPONSABLE EXPORT

    2004 - 2008 - Gestion du centre de profit export
    - Responsable sûreté devant la DGAC
    - Mise en place et optimisation des flux logistiques en routier / maritime / aérien
    - Négociations commerciales avec les clients, les transporteurs et agents au point d’arrivée
    - Gestion des crédits documentaires, des visas de la Chambre du Commerce et des consulats
    - Elaboration des documents nécessaires à l'export des marchandises : factures, certificats d'origine, attestations ADR
    - Traitement des litiges
    - Management de 2 personnes

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