NICOLETTA Véronique
Responsable Ressources Humaines, Grpe Eyraud - A L'ECOUTE D’OPPORTUNITÉS
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - A L'ECOUTE D’OPPORTUNITÉS
Vous souhaitez une collaboratrice pour participer au développement de votre entreprise,
Dans mes derniers postes, plusieurs missions m’ont été confiées. notamment la création d’un service « Ressources Humaines ». J’ai créé et mis en place les procédures pour les domaines de l’administration du personnel, de la formation ainsi que du recrutement. J’ai assumé la relation auprès des partenaires externes (agences intérim et cabinets de recrutement), tant pour le recrutement que pour la négociation commerciale avec ces prestataires. J’ai intégré des travailleurs handicapés avec la collaboration du Club Handicaps.
La seconde a été avec la collaboration de mon équipe un travail de mise en place du plan de formation, ainsi que sa gestion. Ceci m’a permis de mettre en place la GPEC en créant des fiches de fonction, un support pour les entretiens d’évaluation que j’ai pu tester en faisant passer les entretiens annuels aux collaborateurs de l’entreprise.
Parallèlement, j’ai assumé les tâches telles que la gestion de dossiers disciplinaires, licenciements, la supervision de la paie, conseils aux managers….
Polyvalente et expérimentée, je maitrise l’ensemble des aspects RH et Paie. Ces compétences s’appuient sur une double formation Comptable et RH. Ma capacité de travail et ma persévérance m’ont aussi permis de progresser dans mes fonctions et dans mes responsabilités.
En effet, je suis très motivée à l’idée de relever d’autres défis, de mettre à profit mon professionnalisme, mon sens de l’engagement et mon goût du travail en équipe dans une société telle que la votre. Je vous présente donc ma candidature.
Mon curriculum vitae vous permettra d’approfondir en détail le contenu de ces missions.
Je serai ravie de vous les développer de vive voix lors d’un entretien.
110 contactsDOMAINES DE COMPÉTENCE
Définition de la politique sociale de l’entreprise et supervision de sa mise en œuvre, notamment par :
RESSOURCES HUMAINES et PAIE :
•Encadrement du service RH (plusieurs collaborateurs dont 4 gestionnaires de Paie).
•Structuration et organisation du service RH, rédaction de procédures, uniformisation des pratiques et fiabilisation des informations
•Mise en place, révisions d’accords d’entreprise (Aménagement du temps de travail, dérogation de primes conventionnelles, Charte informatique, …)
•Conseil et accompagnement des responsables d’établissements dans la gestion de leurs problématiques RH
•suivi des coûts salariaux et des avantages sociaux (Congés payés, RTT, mutuelle ...).
•Gestion des ressources (Contrat de travail, rupture du contrat de travail …) ,
•Encadrement et contrôle des procédures de licenciement (Relations avec des cabinets d’Avocats et juristes.)
•Participation à la définition de la Politique salariale.
•Gestion des rémunérations, des régimes de retraite et de prévoyance,
•Reporting sociaux, suivi des effectifs, masse salariale à destination de la direction.
•respect des horaires et de la législation du travail
•Superviser, conduire, contrôler la gestion de l’administration et paie du personnel
•S'assurer du respect des règles de paie et de temps dans les systèmes SIRH conformément aux règles légales et conventionnelles en vigueur.
•Piloter l’externalisation et/ou internalisation de la paie.
•Participation à la fermeture définitive d’un site de production
•Communication interne et externe.
FORMATION :
•Élaboration du Plan de Formation et sa mise en œuvre - Suivi du budget prévisionnel et le réalisé.
•Pilotage des dossiers de formation.
•Analyse des besoins de formation, individuels ou collectifs, en relation avec les objectifs de l’entreprise. Conseil et accompagnement auprès des managers et collaborateurs
•Développement des compétences
•Validation de la pertinence des projets professionnels avec le responsable hiérarchique et accompagnement du collaborateur dans la construction de son projet.
GESTION PRÉVISIONNELLE DE L'EMPLOI ET DES COMPÉTENCES :
•Analyse des besoins en ressources de l’entreprise.
•Gestion des carrières et accompagnement mobilité interne.
•Définition et déploiement d’outils pour les Ressources Humaines (fiches de fonction, fiches d’évaluation, tableaux de bord, entretiens individuels …).
RECRUTEMENT :
•Conseils et assistance auprès des responsables dans la définition de l’expression de leurs besoins en personnel.
•Suivi des recrutements, (42 personnes en 2010/11 : Ingénieurs techniques et Non-Cadres).
•Relation avec les différents partenaires externes (RH Triumvirat, Cohérence, Club "Entreprises et Handicap", l’Agefiph, …).
•Négociations commerciales avec les prestataires (Intérims, cabinet de consultant …).
RELATIONS SOCIALES :
•Préparations et Participation aux réunions, suivi et analyse des négociations annuelles.
•Participation aux réunions des différentes instances représentatives du personnel (CE, DP).
1987 - 2000GESTION COMPTABLE :
- mise en place et suivi des procédures comptables. Responsable des comptabilités auxiliaires et générales, suivi analytique et budgétaire, état de rapprochement, révisions des comptes, clôture et reporting mensuelle en collaboration avec le Resp. Financier Groupe à destination du Directeur Général. Relation avec les organismes financiers, négociation des conditions bancaires, tableaux prévisionnels des recettes et dépenses.
- Gestion des déclarations fiscales (TVA, DEB, TP, TVTS...), Relations avec l’administration Fiscale.