Noemi Battistin

Responsable opérationnelle de tous les domaines RH sur une population de 450 personnes réparties sur 4 sites dans un contexte de fusion/absorption et de PSE (recrutement, intégration, formation, GPEC, gestion des carrières, performance management, discipline, pays and benefits, relations sociales, contrats, veille juridique et sociale, …)

Responsable du Développement et de l'Administration des Ressources Humaines, je suis responsable des domaines suivants: recrutement, intégration, communication, formation, gestion prévisionnelle, gestion des carrières, performance management, paie, obligations légales et sociales, etc....

Mais à côté, je m'occupe aussi d'une unité industrielle en Allemagne et de tous les ingénieurs commerciaux en Europe, Moyen Orient et en Afrique.

Après avoir été Consultante interne pour les domaines des Ressources Humaines, du Management et de l'Organisation au sein de la Fonction Publique, j'ai relevé un nouveau défi :
La coordination d'EURES Transfrontalier du Pôle Européen de Développement (regroupant la Lorraine, le Luxembourg et la Province du Luxembourg en Belgique).

Mais qu'est-ce que c'est que ça, EUR(opean)E(mployment)S(ervices) ?

Il s'agit de partenariats pilotés par la Commission Européenne et visant à répondre aux besoins d’information et de coordination en matière de mobilité à caractère professionnel dans les régions frontalières.
Ils rassemblent des services publics pour l’emploi et la formation professionnelle, des organisations patronales et syndicales, des autorités locales et d’autres institutions déployant leurs activités dans les domaines de l’emploi et de la formation professionnelle.
Les partenariats transfrontaliers EURES constituent de précieux points de contact entre les administrations de l’emploi, tant régionales que nationales, et les partenaires sociaux. Ils forment également un instrument important pour le contrôle de ces gisements d’emplois transfrontaliers qui constitue un élément crucial dans le développement d’un véritable marché du travail européen.

Quoi de plus logique, après tout, étant moi-même expatriée, de m'orienter vers l'interculturel dans tous ses aspects ? Hasard ou destin: mon pays d'origine, l'Allemagne, ne fait pas partie de mon réseau (France, Belgique, Luxembourg).

Consultante RH et Organisation
(Alsace, Lorraine, Champagne Ardenne)
• Conseil, accompagnement et aide à la décision aux RRH des 3 régions
• Construction et conduite de projets internes de service RH, de management et d’organisation (animation des groupes de projet, diagnostic, analyse, construction d’une démarche, accompagnement du changement sur le terrain, évaluation et bilan des actions)
• Mise en place, suivi et évaluation d’actions de formation à destination des cadres opérationnels
• Veille informative sur les champs RH et Management
• Force de proposition (méthodes et outils, capitalisation et mutualisation)
• Formée au management de projets et à la conduite d’Echanges de pratiques professionnelles

• Conception de supports et d’outils GRH (notamment pour la GPEC et le recrutement)
• Participation aux réunions (ex : CHS-CT et CE/DP), rédaction et présentation des comptes-rendus
• Suivi des recrutements
• Assistanat
• Mémoire de DESS : « Le Recrutement chez DALKIA Est : Une fonction en évolution vers le progrès ? »
• Etude sur l’évolution des salaires sur 3 ans et établissement d’une grille de salaire
• Participation et suivi des entretiens individuels d’évaluation

• Accueil des candidats
• Evaluation et validation des compétences, entretiens personnalisés
• Réalisation des descriptions de poste
• Suivi des missions et actions commerciales sédentaires