Noémie BECK

Mise en oeuvre des accords GPEC et seniors

Stagiaire au sein du service des Ressources Humaines.
Mes missions :
- Création de définitions de fonction
- Elaboration de supports d'entretien (entretien annuel, entretien mi-parcours, entretien de seconde partie de carrière)
- Création d'outils pour la GPEC (pyramide des âges, cartographie et référentiel de compétences,...)
- Participation à la vie du service

Mission :

- Création d'un guide de pilotage destiné aux managers opérationnels.
Objectif : aider les managers à mieux comprendre les problématiques de Ressources Humaines.

Ce guide, présenté de manière simple, ludique et attractive, rassemble des informations sur les principaux thèmes RH suivants:
* Fonctionnement de l'entreprise (discrimination,IRP,règlement intérieur,...)
* Gestion du temps de travail (gestion du temps de pause, du temps de repos,...)
* Rémunération (politique de rémunération, classification,...)
* Dispositifs de formation (CIF, DIF, VAE, ...)
* Entretiens (annuel, d'évaluation, ...)
* Santé, sécurité et conditions de travail (médecine du travail, CHSCT,...)

Chaque fiche de ce guide est composée des rubriques suivantes :
* De quoi s'agit-il ?
* Que dit la loi ?
* Comment mettre en oeuvre ?
* Quelques recommandations
* Comment cela se passe dans votre entreprise ?

Missions :
- Création de cartes "emploi-repère" pour la totalité des métiers de la société. Ces cartes sont composées de différentes rubriques telles que : le rattachement hiérachique, la mission principale, les activités, les compétences et diplômes requis, les évolutions possibles, ... .
- Proposer une mise en forme dynamique et attractive de ces cartes "emploi-repère"

Mission d'une durée de 8 semaines à la Caisse d'Epargne.
Objectif de la mission : élaboration d'un process d'évaluation de la formation (principalement axée sur l'évaluation des connaissances acquises et des compétences développées)

Stage de 2 mois dans une entreprise allemande.
Mission : élaboration un questionnaire de satisfaction client (évaluation et amélioration de la satisfaction client)

Mission audit organisationnel:
- audit du service magasin (organisation, flux d'information,...)
- proposition d'amélioration

Mission création d'entreprise (de services à la personne)
- Etude de marché
- Choix du statut juridique de l'entreprise créée
- Business plan
- Recommandation pour la création d'entreprise afin que le projet soit viable au vue des études que l'on a mené.