Mes compétences :
Réactivité
Organisation
Droit du travail
Gestion de projet
Communication
Force de proposition
Créativité
Gestion administrative
Gestion des ressources humaines
Relationnel
Entreprises
Groupe SEB
- Chargée de missions RH et communication interne chez Groupe SEB France, en alternance
Vernon2016 - maintenantGroupe SEB France - 500 salariés
Déployer les accords à l'ensemble de la population groupe France,
Accompagner les salariés aux changements suite à une réorganisation,
Créer, développer une cohésion de groupe,
Mettre en place d'une stratégie de marketing RH.
Soutien à l'élaboration du plan de formation
Orange
- Chargée de missions RH en alternance
Paris2015 - 2016Direction des Réseaux - 1600 salariés, multi-sites
- Chargée des Revues de Personnel
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
- Chargée de la communication RH
- Soutien des managers
Orange
- Assistante RH en alternance
Paris2014 - 2015Direction de l’Exploitation, du Contrôle et le l’Interconnexion - 800 salariés, multi-sites
- Chargée de l'insertion des jeunes (recrutements, contrats, suivi, accueils)
- Gestion administrative d'un déménagement (communication, contacter les salariés, mise en paie des primes)
- Organisation des sessions de promotions (communiqués, gestion des candidatures,
organisation d'entretiens, mise à jour du tableau de bord, décisions)
- Gestion administrative du personnel (courriers, conseils, suivi)
Projet : Comment améliorer le processus d'insertion des jeunes ?
ORANGE
- Assistante RH en stage
Paris2014 - 2014Direction de l’Exploitation, du Contrôle et le l’Interconnexion - 800 salariés, multi-sites
- Organisation des entretiens de promotions internes
- Création des contrats de professionnalisation et d'apprentissage
Restaurant du Lac de Villerest
- Chargée d'organiser un évenement
2013 - 2013- Organisation d'une vente de bateaux
- Contacter les entreprises
FARÏNER
- Vendeuse en boulangerie
2012 - 2012- Relation clients
- Gestion des stocks et de la caisse
AXLETCH
- Assistante RH
2011 - 2011- Gestion de documents administratifs
- Reporting des heures d'absences
BURTON of London
- Stage de vente prêt
Lognes2010 - 2010- Relation clients, conseils
- Mise en place du facing
Ecully2016 - maintenantManagement du développement RH
- Se positionner en acteur majeur de l'entreprise
- Définir, mettre en oeuvre et évaluer l'ensemble des politiques sociales et managériales des organisations, notamment au travers de l'audit social
- Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants, permettant à l'entreprise de répondre à ses enjeux en matière d'emplois, de compétences, et de relations sociales
- Promouvoir le changem
