Noemie LE MENN

Noemie LE MENN

Consultante coach, ACTENCIA
 

En poste chez ACTENCIA

Précédents : HUDSON, CEGID

 

    En résumé

    Noémie Le Menn : 06 87 02 02 40 Psychologue du travail (n° ADELI : 75 93 2431-2), consultante ( outplacement,assessment, bilans de compétence, formation) Coach HABILITEE SYNTEC, membre de la commission coaching du syntec et représentante d'Actencia au sein du Syntec - Superviseur de coachs ( certifié INSTITUT du COACHING - 2005) Co-Auteur d'un ouvrage paru aux éditions DUNOD en avril 2011 : "Le coaching en mouvement". Auteure du "Coaching du féminin" Les freins de l'évolution féminine se situent sur 2 plans : - les représentations sociales, le conformisme et les interdits culturels et - leurs intériorisations au niveau des représentations mentales de chaque individu L’objectif du coaching du féminin est de favoriser l'évolution hiérarchique des femmes en entreprise en restaurant l’estime du féminin pour limiter les schémas mentaux d'abnégation,de dépendance, de perfectionnisme et de manque d'estime de soi, statistiquement plus présents chez les femmes que chez les hommes ( syndromes de bonne élève, d'imposture, de bonne mère, de bonne épouse et syndrome de Stockholm, peur de perdre) et réaliser son plan d’action et persévérer malgré les obstacles. - Auteure du rapport "les fonctions du pouvoir ont-elles un genre ?" - Coneption et developpement d'un outil psychométrique "QISP" pour cartographier les schémas professionnels individuellement ou collectivement et repérer les inhibiteurs de succès. - Réalisation d'enquête Psycholosociale auprès de 100 cadres ( dont 67 cadres RH et 23 cadres dirigeants) - conférences "les fonctions du pouvoir ont-elles un genre ?" 30/40 minutes - Assesseur certifié : Mise en place et conduite d'assesment center et de developpment center - Formation Nombreux outils psychotechniques : mesure et inventaire des comportements professionnels, des valeurs et des compétences (ECPA/thomas...) ORIENTATIONS THEORIQUES : - La psychologie cognitive et comportementale( Cottraux), théorie des schémas (jeffrey Young) - L'approche systémique ( Palo Alto/ Ecole du paradoxe) - La psychologie positive, psychologie de la santé et sociocognitivisme ( Seligman, LAZARUS et Folkman, Bandura, Légeron...) - Les neurosciences ( Changeux, Ledoux, Fradin, Vidal..) Depuis septembre 2006 : CONSULTANTE ASSOCIEE ACTENCIA http:/www.actencia.fr noemie.lemenn@actencia.fr n.lemenn@free.fr J'ai accompagné un peu plus de 400 cadres (confirmés, dirigeants comme de middle management) ayant des fonctions de Direction Commerciale, Marketing, Production, financière et contrôle de gestion, des Systèmes d'information, R&D, dans les secteurs de l'industrie, de la santé, du tourisme, de la banque, des hautes technologies, de la grande distribution, de l'assurance, du service, de l'énergie... Mon objectif est de vous aider à réaliser les votres . Je posséde les outils, les compétences et une longue expérience pour vous apporter une meilleure connaissance de votre mode de fonctionnement mental et comportemental afin de vous aider à vous developper, à définir vos projets et vos objectifs et à favoriser votre dynamique de succès. Mes crédo : - L'épanouissement favorise la performance qui favorise l'épanouissement. - Sortir des préjugés et remettre en questions ses croyances , ne pas se contenter du relativisme culturel : Il existe des visions du monde et des croyances qui induisent des comportements qui limitent le succès et l'apanouissement : ce sont des schémas dysfonctionnels. - Seuls ceux qui croient qu'on en change pas, ne changent pas...

Parcours

 

consultante coach

Chez ACTENCIA

De septembre 2006 à aujourd'hui
 

Consultante

Chez HUDSON

De 1992 à 2006
Consultante COMPETENCES : - outplacement, - bilan de compétence, - coaching, - évaluation et assessment center Pour des cadres dirigeants comme de middle management, ayant des fonctions de Direction Commerciale et Marketing, Direction d'Usine, Direction financière, Direction des ...
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Recrutement et gestion des carrières

Chez CEGID

De 1989 à 1992

Compétences

 
  • Assessment Centers
  • Bilan de compétences
  • Coach
  • Coaching
  • Formation ( conception et animation)
  • Outplacement
  • Psychologue
  • Recrutement
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