Menu

Noémie LEYRONAS

Montbonnot-Saint-Martin

En résumé

EMISYS Grenoble compte plus de 50 consultants. Notre expertise en management de projet nous a permis de connaître une croissance forte et maîtrisée ces 7 dernières années. Nous continuons de progresser dans un esprit de bâtisseur, une envie de se dépasser et de faire avancer les projets qui nous sont confiés. Challenges, esprit d’équipe et convivialité animent chaque jour notre agence !

Emisys est un cabinet de conseil spécialisé en management de projets dans l'industrie. Notre approche "Soul, skill, success" caractérise notre état d'esprit et s'anime au travers de notre positionnement métier. Nos valeurs managériales sont déployées au quotidien grâce à une forte proximité avec nos clients et nos équipes de consultants.
Au-delà d’une expérience professionnelle reconnue, nous recherchons « des personnalités » qui partagent notre culture d’entreprise et participent activement à notre développement. Cette dynamique a déjà montré ses résultats: dès sa première participation en 2016, Emisys rentre au classement des "Great Place to work", à la 18e place des entreprises de moins de 500 salariés.
Rejoignez-nous et participez à notre aventure en postulant à recrutement@emisys.fr

​​Emisys fait parti des "Champions de la Croissance 2017" du mag les Echos

Mes compétences :
Formation
GPEC
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Emisys Conseil - Chargée des Ressources Humaines

    Montbonnot-Saint-Martin 2016 - maintenant
  • Centre Médical Rocheplane - Chargée de missions Ressources Humaines

    2011 - 2016 - Recrutement dans le secteur médical (infirmières, aides-soignantes, cadres de santé, kinésithérapeutes...)

    - Gestion de l'administration du personnel

    - Prévention des risques psychosociaux

    - Relations quotidiennes salariés et instances représentatives
  • ALTEN - Chargée de recrutement

    Boulogne-Billancourt 2009 - 2011 Détails de la fonction:

    • Recrutement :

    Collecter les besoins en recrutement auprès des opérationnels
    Exploiter les moyens de sourcing les plus pertinents en fonction de ces besoins
    Veiller et suggérer de nouveaux moyens de sourcing en fonction des difficultés de recrutement
    Collecter et sélectionner les CV
    Convoquer les candidats aux entretiens
    Assurer les entretiens de premier ou de second niveau
    Effectuer le suivi des candidats présentés aux opérationnels

    • Communication interne :

    Piloter les actions de communication et assurer la cohésion d’équipe, les échanges entre consultants, l’intégration des consultants
    Proposer & concevoir des outils d’information & de communication.

    • Communication Externe:

    Relations écoles :
    Rédiger et diffuser les annonces de recrutement à destination des école (Anciens, futurs diplômés etc..)
    Participer aux évenements

    • Salons & forums :
    Participer aux Salons/forum en supervisant l’organisation
  • CEDRAT - Assistante Ressources Humaines

    MEYLAN cedex 2009 - 2009 Détail de ma fonction :

    - Gestion des dossiers administratifs (contrats, avenants au contrat...)
    - Gestion des arrêts maladies, demandes d'absences
    - Gestion du plan de formation (gestion du budget formation, inscriptions...)
    - Mise en place du Comité d'Entreprise
  • STMicroelectronics - Assistante Ressources Humaines

    2007 - 2008 - Gestion des contrats et avenants
    - Gestion des mobilités
    - Gestion des recrutement alternants et stagiaires (recrutement et dossiers écoles)
    - Gestion des thésards CIFRE sur site
    - Gestion des intérimaires

Formations

  • Wesford (Grenoble)

    Grenoble 2009 - 2011 Ressources Humaines

Réseau

Annuaire des membres :