Menu

Noëmie SATOUF

COLOMBES

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Diplômée de l'école de Commerce de Reims (Neoma Business School ex-RMS) avec une spécialisation en Ressources Humaines, je suis actuellement Chargée de rémunération et de Performances RH chez Cartier.

Anglais : Courant

Excellente maîtrise du Pack Office, mais également de VBA (réalisation de macro automatisant la création de reporting), Business Object.
Connaissance des systèmes de paie ADP, Cégedim et SAP

Mes compétences :
Ressources humaines
Microsoft Office
Gestion de projet

Entreprises

  • Fraikin France - Contrôleur de gestion sociale

    COLOMBES 2016 - maintenant - Création de la fonction Controlling, suite à un PSE, via la mise en place d’un suivi effectif et masse
    salariale mensuel (méthode de comptabilisation financière, revue du mapping comptable, création
    de KPI et reporting, accompagnement du changement…)
    - Refonte de l’ensemble du système de rémunération variable France
    - Suivi des campagnes de NAO, bonus annuels
    - Contribution aux enquêtes de rémunération marché (Willis – Towers Watson)

  • Cartier - Chargée de rémunération et de performance RH

    Paris 2014 - 2016 Controlling :
    • Suivi des effectifs France, Suisse et Italie sur une base mensuelle, dans le cadre de l’élaboration du tableau de bord et du cycle budgétaire (périmètre 1300 collaborateurs)
    • Instauration d’un reporting fiable et partagé permettant la gestion des postes vacants et des prévisions de recrutement.
    • Définir des indicateurs de performance de la DRH (RH /Sécurité Sûreté /Communication interne) et assurer leur communication auprès des autres directions


    Reward :
    • Réalisation et mise en place d’actions de communication sur la rémunération
    - Livret de rémunération Cartier expliquant l’ensemble des éléments de rémunération.
    - Elaboration du premier Bilan Social Individualisé (Visuel, Contenu, Recette des données)
    - Formation/sensibilisation des managers à la rémunération en collaboration avec Mercer.
    • Contribution à la préparation et l’élaboration de l’exercice Budgétaire annuel.

  • Caceis BANK - Chargée d'études RH - SIRH

    Paris 2012 - 2014 Chargée d’études Ressources Humaines – Contrôle de gestion sociale / SIRH - CACEIS Bank

    • Installation de l’outil de gestion des habilitations informatiques à destination des 1500 collaborateurs internationaux du groupe CACEIS (9 filiales). Animation des réunions, rédaction des supports en anglais, accompagnement des entités à chaque étape du projet.
    • Installation de l’outil de gestion de carrière Peoplec@re. Benchmarking des bonnes pratiques auprès des autres entités Crédit Agricole, création de l’interface permettant l’alimentation de l’outil grâce aux données issues de la paie, recettage et mise en production.
    • Elaboration de la masse salariale pour la France, du budget et suivi trimestriel des budgets.
    • Développement d’un reporting absentéisme sur Business Object en partant de l’expression des besoins, la réalisation d’une trame, le développement du reporting puis diffusion mensuelle aux managers.
    • Conception du Bilan Social Individualisé (BSI) à destination de 1600 collaborateurs, de la rédaction du cahier des charges jusqu’à la livraison du document final.
    • Participation à la mise en place de la campagne des mesures de fin d’année (MFA)

  • CACEIS Bank - Chargée d'études RH - Contrôle de gestion sociale / SIRH

    Paris 2010 - 2012 Chargée d’études Ressources Humaines – Contrôle de gestion sociale / SIRH CACEIS Bank, Paris (75) – 26 mois

    • Elaboration des bilans sociaux et tableaux de bord RH pour la société et le groupe Crédit Agricole (problématiques abordées : Egalité professionnelle, Temps partiel, Senior, Absentéisme, Mobilité).
    • Automatisation d’un certain nombre de processus RH (calcul de l’absentéisme, outil de gestion du recrutement, outil d’aide à la déclaration des heures de délégation).
    • Animation de réunions de travail et élaboration du cahier des charges relatifs au projet de changement de logiciel de paie pour le groupe Crédit Agricole et ses filiales.

  • CASTORAMA - Assistante Ressources Humaines

    Templemars 2009 - 2009 2009 : CASTORAMA, Reims (51)
    Stagiaire assistante Ressources Humaines

    - Gestion des équipes et élaboration des emplois du temps
    - Aide et préparation au recrutement de nouveaux collaborateurs
    - Vérification des éléments de paie
    - Suivi quotidien des dossiers du personnel

Formations

Réseau

Annuaire des membres :