Nolvene Gaujard troudet

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

Février 2012 à aujourd'hui
Responsable ressources humaines régionale KINGFISHER FRANCE BRICODEPOT

Septembre 2010 à juin 2011
Chargée des affaires juridiques et sociales, JOAGROUPE, Lyon (1500 salariés)
(20 Casinos en France, CCN des Casinos, CCN HCR)

En appui de l'équipe RH généraliste :
- Conseil juridique et social auprès des opérationnels, gestion des procédures disciplinaires,
- Conception et rédaction des accords d’entreprise (aménagement du temps de travail), mise en place du comité de groupe,
- Gestion des contentieux prud'homaux en lien avec les opérationnels et avocats,
- Suivi et participation à la rédaction des accords de branche (égalité professionnelle, polyvalence),
- Support aux réunions avec les représentants du personnel (DS/DP/CE/CHSCT),
- Participation à l'organisation des élections professionnelles,
- Veille sociale et réglementaire.

Août 2004 à avril 2010
Responsable Ressources Humaines, SA GOBILLOT /AD RHONE, Rhône (500 salariés)
Création de poste (16 établissements, CCN Commerce de gros, CCN automobile)

Droit et relations sociales :
Gestion et suivi des procédures disciplinaires,
Représentation de l’entreprise auprès du conseil des prud’hommes, gestion et suivi des dossiers contentieux,
Assistance juridique et conseils en droit social auprès des opérationnels : direction générale, agences décentralisées et IRP,
Réalisation et suivi des contrats de travail : rédaction du contrat, avenants (reclassement), ruptures de toute nature.
Gestion des IRP (DP/CE/CHSCT/DU) : élections, préparation, participation et animation des réunions, …
Gestion et suivi des relations sociales : négociation annuelle obligatoire, accord d’intéressement, protocole d’accord préélectoral,…
Réalisation de documents obligatoires : règlement intérieur, bilan social, document unique d’évaluation des risques, bilan hygiène et sécurité…

Formation professionnelle :
Mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et de l’entretien professionnel,
Réalisation du plan de formation, suivi administratif et financier des dossiers de formation (FSE), animation des réunions sur la formation professionnelle auprès des IRP (bilan et perspectives), organisation de sessions de formation (formations techniques, management…)

Recrutement :
Tri des candidatures, réalisation de l’entretien d’embauche pour le personnel administratif et les contrats en alternance.
Entretien systématique pour toute catégorie professionnelle à l’aide de l’outil « SuccessInsights ».

Gestion administrative du personnel :
Médecine du travail, suivi et déclaration des travailleurs handicapés, contrôle des éléments de paie,…

Hygiène et sécurité
Mise en place et suivi du document unique d’évaluation des risques professionnels, du bilan annuel de l’hygiène, de la sécurité et des conditions de travail et du programme annuel de prévention des risques professionnels…