NORA TARCHOUNE

Trouver et présenter des candidats potentiels, pour un poste ciblé, selon les besoins des clients (profils, expériences, fiche de poste)

GARANTIR UN SOURCING DE QUALITE :

Rédiger les annonces,
Diffuser les annonces sur l’ensemble des sites d’emplois,
Rechercher dans l’ensemble des candidathèques disponibles (base de données du cabinet/sites emplois) les profils pertinents,
Chasser les profils identifiés au sein des entreprises cibles :
Avec présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l’adéquation poste/profil, proposition d’un entretien au sein du cabinet,
Sélectionner les candidatures reçues en réponse aux annonces (1ère sélection); contacter l’ensemble des candidats potentiels (candidathèques et annonces) pour valider avec eux l’adéquation entre leur profil et le poste proposé : intérêt pour le poste, compétences techniques… (2ème sélection).

CONTRIBUER A LA SELECTION ET A LA PRESENTATION AU CLIENT DES CANDIDATS SELECTIONNES :

Assurer un débriefing en sélectionnant les candidats potentiels à présenter au client (3ème sélection),
Effectuer les entretiens des candidats sélectionnés.

TACHES ADMINISTRATIVES :

Mise à jour de la Base de données,
Plannification des rendez vous pour présentation des candidats aux clients,
Contrôl de référence, Tests (SOSIE),
Rédaction des comptes rendu(portraits)