Norah Hammache

Elaboration du plan de formation 2009

- Organisation des RH : définition des postes ; analyse et réajustement des organigrammes ; sélection des candidats ; briefings et débriefings
- Gestion internationale des RH : contrats, rémunérations, congés, obligations sociales,etc. (moyenne : 400 internationaux et 2000 nationaux/an)
- Développement des RH : recrutement et entretien d'un pool de haut potentiels,passeport formation, gestion des carrières et mobilités internationales, GPEC, études RH, politique de rémunération..
- Entretien d'un réseau ; développement du SIRH
- Soutien renforcé aux opérationnels pour toutes les urgences...
- Audit RH terrains : Nigéria, Tchad, Iraq
- Supervision de 3 assistants.

- Management de programmes et d'équipes nationales et internationales (moyenne : 10 internationaux et 500 nationaux/pays)
- Management de la sécurité des équipes
- Organisation du travail et pilotage des activités
- Recrutement, formation, mobilité, outplacement...
- Négociations, force de proposition et de persuasion (ouvertures ou fermetures de programmes)
- Analyse géopolitique et sanitaire
- Missions exploratoires, enquêtes épidémiologiques
- Communication, représentation, élaboration et entretien d'un réseau, conduite de réunions, communication écrite (rapports, statistiques..)

Lieux de missions : Palestine, R.D.C, Angola, Ouganda, Soudan, Congo-Brazzaville, Madagascar, Kenya, Tchad.

- Gestion administrative et opérationnelle des RH nationales (moyenne : 100/centres)
- Recrutement,formation,supervision,évaluation,gestion de carrières
- Gestion de pharmacie centrale et des stocks médicaux
- Reporting des activités et statistiques

lieux de missions : Yémen, Niger, Côte d'Ivoire, Afghanistan.

IDE en France dans divers établissements hospitaliers
IDE à l'étranger en milieu touristique
IDE en milieu pétrolier