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CTIP
- Chargée de Projets RH
2019 - maintenant
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TRX IT Services
- Responsable du Recrutement
2018 - 2019
Premiers objectifs : Découvrir l'entreprise - Construire le poste - Structurer l'action recrutement de l'entité pour lui permettre de continuer à se développer sereinement
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Panneaux VIDAL
- Office Manager
Aulnay-sous-Bois
2017 - 2018
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Assystem
- Service RH
Courbevoie
2016 - 2017
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94 et 31
- Consultant en Ressources Humaines
2013 - 2016
Missions TPE-PME
Recrutements - Accompagnement fonction R.H. - Préparation réunions et dialogue social/syndical - Règlement intérieur - Conseil et support en process de départ - Document Unique - Process paye en totalité - Création d'outil de pilotage et d'aide à la décision.
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Le Chalet Sucré (94)
- Créatrice d'Entreprise
2011 - 2013
www.lechaletsucré.com Diffuseur de douceurs ....
Site de vente en ligne de confiseries, biscuits traditionnels et artisanaux des régions françaises
2012 : Création et gestion de la boutique en ligne (gestion de stocks, logistique expéditions/transport, développement ventes sur internet et en comités d'entreprises, référencement Google)
2011 : Etude de faisabilité (étude de marché, montage administratif et financier de l'entreprise, recherche de fournisseurs)
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LaSer Group - Galeries Lafayette/BNPP (75)
- Responsable des Ressources Humaines
2007 - 2011
Edition de logiciels, services associés sur sites ou à distance pour les points de vente
3 sociétés - 5 sites - 400 salariés
Nouvelle organisation de l’entreprise avec définition et mise en place PSE – Garant de la paix sociale, interlocuteur des syndicats et IRP – Réunions, négociations et accords (PSE, NAO, ATT, GPEC, Seniors, élections…) – Transmission valeurs du Groupe – Membre Codir – Manager – Construction et déploiement des politiques décidées – Gestion procédures disciplinaires – Support et conseil au management – Développement des ressources – Recrutement cadres – EAE –Communication interne – Reporting Groupe.
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Escot Network Engineering (15)
- Directeur Ressources Humaines
2006 - 2007
Production industrielle de structures métalliques marché national et international - Prestations de services télécommunications France - Hôtellerie Restauration
Holding 6 sociétés - 6 sites - 500 salariés
Mise en place d’un centre de formation intégré et négociation des partenariats financiers avec la région Auvergne et l’Opca – Remise en conformité de l’existant et instauration de process – Relations et négociations avec les IRP – Développement des outils nécessaires à la mobilité géographique et professionnelle – Mise en adéquation outils/ressources avec les besoins clients – GPEC – Intégration de nouveaux salariés suite à rachats – Management – Reporting – GAP et paye.
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Segula Technologies (31)
- Responsable Ressources Humaines
2005 - 2006
Prestations de services en études et ingénierie (aéronautique, ferroviaire ...)
4 sites - 180 salariés
Optimisation de la gestion de la mobilité et des compétences (national et international) – Intégration de salariés suite à rachat – Suivi des relations IRP – Recrutements – Déploiement du plan de formation – GAP – Paye – Reporting.
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Retravailler Midi-Pyrénées (31)
- Manager RH et Vice-Présidente
2002 - 2003
Association élaborant des prestations de formation permettant l'intégration de populations fragiles
4 sites - 25 salariés
Remise à plat de l’existant et redressement financier – Recrutement de formateurs – Coaching des managers – Gestion des compétences et suivi des salariés.
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AGORA - Lafarge Peintures (31)
- Responsable des Ressources Humaines
1998 - 2001
Réseau de distribution intégré de produits pour la peinture et la décoration professionnelles
35 sites - 250 salariés
Accompagnement des différents interlocuteurs lors d’une fusion avec reclassements internes et externes réussis (intégration ICI Paints) ainsi que la fermeture d’établissements – Développement de la structure RH – Etablissement process paye – Mise place des procédures de recrutement – Définition et pilotage de la formation (+ 100k€) – Refonte de la politique salariale – Mise en place ARTT – Management, conseil et assistance – Reporting et veille juridique – Responsabilité des services généraux.
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Avenance Entreprises (31)
- Responsable Paie et Personnel
1998 - 1998
Prestation de services en restauration collective pour les entreprises privées
600 salariés
Traitement des éléments de paye sur un secteur géographique dédié – Déclarations et règlements des cotisations – Gestion de la vie du salarié dans l’entreprise, de son entrée à sa sortie – Garant de la bonne application de la législation.
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ZARA France (92)
- Responsable gestion du personnel
1996 - 1997
Réseau de distribution de prêt-à-porter
15 sites - 200 salariés
Garantie de la bonne application des obligations légales et conventionnelles – Organisation des élections des IRP sur les 40 sites – Etablissement des contrats de travail, payes et sdtc.
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Boussac Tissu d'Ameublement - Groupe VEV (75)
- Direction du Personnel
1992 - 1995
Création, production industrielle et vente tissus ameublement haut de gamme
2 sites - 95 salariés
Suite à scission entre les entités, création du service du personnel dédié, du nouveau système de paye – Définition et mise en place de la participation aux bénéfices – Refonte des contrats de travail, établissement du règlement intérieur et développement la communication interne – Etude sur l’optimisation des coûts et responsabilité des services généraux.
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I2x (92)
- Responsable du Personnel
1990 - 1992
SSII orientée audio-visuel et télécommunications
45 salariés
Création du service – Mise en place la 1ère délégation du personnel – Etablissement des payes – Organisation des relations avec les écoles et les salons de recrutement – Entretiens de recrutement de personnels informaticiens et tests – Management des assistantes commerciales – Relais du DG en son absence.
