Obidol Méliane

Finalité :

Encadrer une équipe de personnel d'intervention.
Assurer la mise en œuvre et le suivi de l'activité du secteur en mobilisant les ressources humaines nécessaires.

Principales activités :

 Encadrement et coordination d’une équipe d’auxiliaires de vie sociale (40 ETP)
Organisation du temps de travail
Suivi de la qualité des interventions

 Gestion des emplois : Suivi de l’évolution du salarié dès l’intégration
Intégration du salarié et élaboration du contrat de travail
Recensement des besoins en formation
Gestion des carrières
Suivi des mouvements d’effectif
Procédures disciplinaires
Accompagnement fin de contrat (retraite, inaptitude…)

 Rémunération :
Suivi de la masse salariale du secteur
Préparation des éléments variables de salaire

Gestion de projet : « harmonisation des descriptifs de postes au niveau Européen »
....Etude générale
....Retro-planning
....Création des outils et des modes de suivi
Préparation des dossiers relatifs aux instances
....Négociations collectives
....Réunions des représentants du personnel
Mise en place du Plan de formation
....Recherche de financements
....Relation avec les organismes
Veille juridique et suivi de l’actualité sociale

- Compréhension des besoins des clients
- Sourcing sur les différents job-boards (apec, viadeo, monster…)
- Pré-qualification des candidats

Gestion de l’intégralité du processus de recrutement
....Identification et définition des profils à recruter
....Sourcing
....Conduite d’entretiens individuels et collectifs
....Elaboration d’outils d’aide au recrutement (tests, analyses…)
Gestion administrative de la Formation :
....Gestion des dossiers de formation
....Renseignement des salariés (CIF, DIF, Bilan de compétences…)
Gestion des contrats de travail et de l’intégration des collaborateurs