Océane Pinto

• Mise en œuvre du processus de révision salariale annuelle 2011
• Développement d’outils de rémunération en ligne
• Rédaction des processus internes liés aux politiques C&B
• Politique de rémunération des cadres dirigeants
• Benchmarking et enquêtes globales de rémunération et avantages sociaux
• Alignement des plans de rémunération variable
• Rémunération des brevets et primes d’invention
• Fusions/Acquisitions : suivi des plans de rémunération post-intégration
• C&B Workshop 2011 : mise en œuvre des projets de convergence

Compensation & Benefits :
• Analyse des pratiques RH et participation aux enquêtes Asie (7 pays – High Tech)
• Révision annuelle des salaires et constitution de nouvelles grilles de salaires
• Mise en place d’avantages sociaux pour les collaborateurs étrangers

Général :
• Uniformisation et implantation des méthodes de RH au niveau régional
• Gestion de la mobilité intra-régionale
• Intégration des nouveaux collaborateurs : rédaction des livrets d’accueil, teambuildings