Odile CHOISY

En résumé

Entreprises

• Alten Technology France - Chargée de Formation

  Boulogne Billancourt 2013 - maintenant Responsable des BU Transports Terrestres et Télécom (~1200 collaborateurs)
  
  - Élaboration et mise en place du plan de formation
  - Définition des besoins de formation avec les opérationnels
  - Optimisation et suivi budgétaire de chaque BU
  - Mise en place des différents dispositifs de formation (DIF, périodes de professionnalisation, actions collectives, ...)
  - Gestion des financements des dossiers auprès des OPCA (FAFIEC et OPCALIA)
  - Conseil auprès des opérationnels et des collaborateurs sur les différents aspects de la formation
  - Suivi des aspects administratifs et de la facturation des actions de formation
  - Gestion des contrats d'apprentissage (rédaction des contrats CERFA, suivi administratif, suivi des primes régionales, intégration des apprentis)

• B2i Automotive puis Alten SA - Chargée de Recrutement - RH

  2008 - 2012 Recrutement:
  
  - Recrutement de profils ingénieurs techniques, d’ingénieurs commerciaux, administratifs
  - Analyse des besoins avec les opérationnels
  - Sourcing à l'aide de divers supports (base de données, job boards, annonces, réseaux sociaux)
  - Conduite d'entretiens téléphoniques et physiques
  - Définition de la stratégie de communication pour les activités recrutement
  - Mise en place et gestion des relations écoles
  - Participation aux salons de recrutement
  - Rédaction des propositions d'embauche et contrats de travail
  - Intégration des nouveaux collaborateurs
  - Reporting (tableaux de bord – plans de charge)
  - Suivi des affectations
  
  Relations sociales:
  
  - Préparation et participation aux réunions du CHSCT
  - Rédaction des comptes-rendus de réunion et des rapports obligatoires (document unique de prévention des risques professionnels, plan de prévention, etc)
  - Développement de campagnes de sensibilisation et d'information liées aux risques identifiés

• AXA France - Chargée de Ressources Humaines

  Nanterre 2007 - 2007 - Recrutement des forces temporaires
  - Préparation et participation aux réunions mensuelles de DP, CE et réunions trimestrielles et extraordinaires du CHSCT sur deux sites (600 et 700 personnes)
  - Suivi des stagiaires et apprentis
  - Assistance de l’équipe aux différents aspects de la GRH : mobilité interne, campagne des augmentations individuelles
  - Assurer le fonctionnement administratif du service RH
  

• Brigade de sapeurs-pompiers de Paris - Chargée de missions RH

  Paris 2006 - 2006 - Création de fiches de postes
  - Réadaptation de la méthodologie dans le processus de recouvrement des informations nécessaires à la réalisation des fiches de postes
  - Animation des groupes de travail
  - Identification des compétences aux vues des fiches de postes recueillies
  - Suivi des validations via le processus de Workflow

Formations

• Université Paris 12 Val De Marne

  Creteil 2007 - 2007 Master 2 Conduite du changement des organisations : relations sociales et potentiel humain

• Université Paris 12 Val De Marne

  Creteil 2006 - 2006 Master 1 RH Conduite du changement des organisations : relations sociales et potentiel humain
  
  Compétences acquises, disciplines abordées, activités annexes.

• Université Paris 12 Val De Marne

  Creteil 2005 - 2005 Licence

Réseau

• Alexis MANSON

• Daphney BAYONNE

• Kevin DARNANVILLE

• Marine LE MORZADEC

• Michaël CHOURAKI

• Nathalie GLORY

• Nicolas DURAND

• Olivier MALLARD

• Steeve ROZAS

• Stéphanie PRIVILEGGIO