-
ITM LEMI Groupe des Mousquetaires
- Assistante RH
2013 - maintenant
Base logistique du métier Equipement de la Maison
Administration du personnel : calcul et saisie des éléments variables de paie, médaille du travail, handicap, logement, mutuelle, accident du travail, médecine du travail,
Création de règles d’attribution et gestion des EPI,
Recrutement et suivi des intérims validation de la facturation,
Planification des entretiens annuels de performance
Elaboration du plan de formation, planification et mise en œuvre
Suivi des IRP et secrétariat de séance.
Suivi des mesures disciplinaires,
Reporting,
Formateur SST,
Mise en place d’un journal d’entreprise : création de la charte graphique, proposition de moyens techniques, impulsion du comité de rédaction.
-
ITM LEMI Groupe des Mousquetaires
- Assistante RH
2013 - maintenant
Administration du personnel : calcul et saisie des éléments variables de paie, médaille du travail, handicap, logement, mutuelle,
accident du travail, médecine du travail,
Création de règles d’attribution et gestion des EPI,
Recrutement et suivi des intérims validation de la facturation,
Planification des entretiens annuels de performance
Elaboration du plan de formation, planification et mise en œuvre
Suivi des IRP et secrétariat de séance.
Suivi des mesures disciplinaires,
Reporting,
Formateur SST,
Mise en place d’un journal d’entreprise : création de la charte graphique, proposition de moyens techniques, impulsion du comité
de rédaction.
-
ITM LEMI Groupe des Mousquetaires
- Assistante RH
2013 - maintenant
Administration du personnel : calcul et saisie des éléments variables de paie, médaille du travail, handicap, logement, mutuelle,
accident du travail, médecine du travail,
Création de règles d’attribution et gestion des EPI,
Recrutement et suivi des intérims validation de la facturation,
Planification des entretiens annuels de performance
Elaboration du plan de formation, planification et mise en œuvre
Suivi des IRP et secrétariat de séance.
Suivi des mesures disciplinaires,
Reporting,
Formateur SST,
Mise en place d’un journal d’entreprise : création de la charte graphique, proposition de moyens techniques, impulsion du comité
de rédaction.
-
AREVA
- Assistante RH
Paris La Defense
2012 - 2013
Chargée RH - KL SERVICES Groupe STEF- 9 mois
Assistante RH- ETDE (bâtiment et réseaux)- 2 mois
-
AREVA
- Assistante RH
Paris La Defense
2012 - 2013
Chargée RH - KL SERVICES Groupe STEF- 9 mois
Assistante RH- ETDE (bâtiment et réseaux)- 2 mois
-
KL Services
- Chargé RH RH
2012 - 2013
Dans le cades de la vente de KL Services alors filiale de LR Services au Groupe STEF :
participation à la mise en place de nouveau SIRH (SAP, E-tempstation), à la préparation du déménagement de l’entrepôt et des salariés volontaires.
Administration du personnel, calcul et saisie des éléments variables de paie, gestion des tickets restaurants, des EPI, recrutement et suivi des intérimaire, validation de la facturation, administration de la formation, suivi des IRP et secrétariat de séance. Suivi des dossiers de logement.. mise en oeuvre et suivi des sanctions disciplinaires
-
Bouygues Energies & Services
- Assistante RH
MONTIGNY LE BRETONNEUX
2012 - 2012
Classement des dossiers du personnel, remise à plat des dossier de logement. Convocation des IRP
-
Adecco
- Chargé de recrutement
Villeurbanne
2011 - 2011
Développement du sourcing, sélection des candidats, entretien, contrôle de référence, passage de test, constitution des dossiers, établissement des contrat.
Suivi administratif des intérimaires: visites médicales, permis particuliers, accidents de travail, papiers étrangers.
Contact clientèle, rédaction de proposition commerciale
-
KL Services
- Chargée des RH
2010 - 2011
Administration du personnel. Suivi des temps de travail, recadrage sur les dispositions légales.
Suivi de la productivité au quotidien et adaptions du volume d'intérimaire.
Planification et suivi des EAE. Construction du plan de formation et mise en oeuvre. Projet sur développement des RH (rémunération, définition de poste). Suivi des mesures displinaires, conseil auprès des managers.
-
Manpower
- Chargeé de recrutement
Nanterre cedex
2010 - 2010
Développement du sourcing, sélection des candidats, entretiens, contrôle de référence, passage de test, constitution des dossiers, rédaction des contrats.
Suivi administratif des intérimaires, visites médicales, permis particiliers, accidents de travail, papiers étrangers. Contact clientèle, visite de poste, rédaction de proposition commerciale
-
ADECCO
- Chargée de recrutement
Villeurbanne
2010 - 2011
Assistante RH KL SERVICE - 6 mois
2010 Chargée de recrutement - MANPOWER Industrie - 8 mois
-
ADECCO
- Chargée de recrutement
Villeurbanne
2010 - 2011
Assistante RH KL SERVICE - 6 mois
2010 Chargée de recrutement - MANPOWER Industrie - 8 mois
-
Institutions des Diaconesses de Reuilly
- Assistante économe
2009 - 2009
secrétariat administrative et juridique de la communauté, participation à l'élaboration de la parution de la communauté
-
Sogemac Société d'HLM
- Assistante technique
2009 - 2009
Assistante économe - Œuvres et Institutions des Diaconesses de Reuilly - 3 mois
-
Sogemac Société d'HLM
- Assistante technique
2009 - 2009
Assistante économe - Œuvres et Institutions des Diaconesses de Reuilly - 3 mois
-
Manpower
- Chargée de recrutement
Nanterre cedex
2007 - 2008
Développement du sourcing, sélection des candidats, entretiens, contrôle de référence, passage des tests, constitutions des dossiers, rédaction des contrats.
Suivi administratif des intérimaires : visites médicales, permis particuliers, accident de travail, papiers étrangers.
Contact clientèle, rédaction de proposition commerciale.
-
MANPOWER
- Chargée de recrutement
Nanterre cedex
2007 - 2008
-
MANPOWER
- Chargée de recrutement
Nanterre cedex
2007 - 2008
-
CRIT
- Chargée de recrutement
Montargis
2006 - 2007
CRIT - Métiers de l'automobile- Cadres et techniciens-9mois
-
CRIT
- Chargée de recrutement
Montargis
2006 - 2007
CRIT - Métiers de l'automobile- Cadres et techniciens-9mois
-
Renault
- Assistante de gestion
Boulogne-Billancourt
2005 - 2006
Service de la qualité perçue
Mise en place d'une base de données pour la gestion des étalons de teintes
création d'un outils de synthèse pour les audits qualité internationaux( trilingue)
-
Renault SA
- Assistante de gestion
2005 - 2006
Renault SA- Direction du Design Industriel- 9 mois
-
Renault SA
- Assistante de gestion
2005 - 2006
Renault SA- Direction du Design Industriel- 9 mois
-
MAISON
- Président du Conseil Syndical & Responsable des Espaces Verts de la Copropriété
1998 - 2004
Education des enfants
-
Copropriété du 12 rue Béziel
- Presidente du Conseil Sydical
1998 - 2004
Mise en oeuvre des décision du conseil syndical, entretien des espaces verts
-
MAISON
- Président du Conseil Syndical & Responsable des Espaces Verts de la Copropriété
1998 - 2004
Education des enfants
-
Marie d'Argenteuil
- Responsable Recrutement Formation
1991 - 1997
Formation et gestion des carrières
•Gestion d’un budget de 160 000€
•Conception d’un plan de formation pluriannuel basé sur les orientations stratégiques
Révision des procédures.
Mise en place d’un outil de traitement informatique.
Formation des opérationnels.
•Révision de la politique d’achat formation et diversification des outils pédagogiques
Evolution de 1 500 à 3 000 jours/stagiaires/an avec une diminution de 10 % du budget.
Gestion prévisionnelle
•Initialisation d'une gestion prévisionnelle des métiers et des compétences.
Définition des postes - Etudes et recensement des métiers (bâtiment, restauration, administratif -Financier, médical et paramédical, gardiennage sécurité). Réalisation d’une cartographie des emplois et adaptation à une nouvelle convention collective.
•Mise en place d’une procédure de mobilité interne50 mouvements en moyenne par an.
Recrutement
•Évaluation des besoins et des potentiels. Une centaine / an
•Recrutements opérationnels : 35/an
•Mise en place et rationalisation des méthodologies et des outils.
•Diversification des méthodes d’évaluation (assesment, test in basket, graphologie).
•Conception d’une charte graphique et définition d’une politique de communication
Diminution du budget communication de recrutement de 30 %
-
Recrutement Formation Communication
- Responsable
1991 - 1998
Recrutement Formation Communication Collectivité territoriale 1760 salariés -7ans
-
Recrutement Formation Communication
- Responsable
1991 - 1998
Recrutement Formation Communication Collectivité territoriale 1760 salariés -7ans
-
INFREP
- Formateur Intervenant
1990 - 1991
Élaboration et animation de 6 modules de formation sur les thèmes du recrutement, de la gestion de l'emploi et de la formation pour des étudiants en DESS, des professionnels en perfectionnement, chômeurs de longue durée.
-
INFREP
- Formateur Intervenant RH
1990 - 1991
-
INFREP
- Formateur Intervenant RH
1990 - 1991
-
CYAM
- Consultant RH
1989 - 1990
Cabinet de conseil en action marketing –2 consultants - CA 1 950 000 francs
Création d’un produit « école de vente » inter entreprise, recrutement des commerciaux, conception un parcours de formation en alternance jusqu’à l’intégration dans l’entreprise
-
RH Cabinet
- Consultant
1989 - 1990
RH Cabinet conseil en action marketing -2 consultants - CA 1 950 000 F-10 mois
-
RH Cabinet
- Consultant
1989 - 1990
RH Cabinet conseil en action marketing -2 consultants - CA 1 950 000 F-10 mois
-
Renault
- Chargé de mission
Boulogne-Billancourt
1988 - 1989
Construction et expérimentation avec des responsables de formation d’usine et des agents de maîtrise d’un outil de mesure d'efficience des formations.
-
Renault SA
- Chargée de mission
1988 - 1989
-
Renault SA
- Chargée de mission
1988 - 1989
