MONTÉLIMAR
RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Montélimar ainsi que le résultat des européennes dans la Drôme.
La loi du 10 juillet 1987 oblige tout employeur du secteur privé, public et tout établissement public à caractère industriel et commercial de 20 salariés et plus, à employer, dans une proportion de 6 % de son effectif salarié, des travailleurs handicapés.
Mais cette obligation intègre pleinement l’emploi des travailleurs handicapés dans le domaine de la politique contractuelle des entreprises et en fait un élément de dialogue social.
Plus de 10 ans après sa promulgation, la loi du 11 février 2005 pour « l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » a incontestablement permis de changer le regard sur les personnes handicapées.
De grandes entreprises s’orientent vers des accords de branche, de groupe, d’entreprise ou d’établissement agréés par l’Etat pour s’acquitter de leur obligation.
Des Missions Handicaps sont créées afin de garantir un pilotage dynamique de ces accords.
Mais la taille d’une entreprise a un impact important sur sa capacité interne à élaborer, négocier et accompagner un accord sur la thématique du Handicap et d’une manière plus large, sur celle de la Diversité.
Ainsi, les PME-PMI rencontrent des difficultés avec un effectif d’assujettissement faible auquel s’ajoute une pénurie d’outils structurés et adaptés à leurs besoins.
Pour lutter contre cette fatalité, le Cabinet HONY CONSEIL choisit de donner aux PME-PMI, l’accès à une Démarche Handicap Durable, tout en restant un support quotidien incontournable aux Missions Handicap.
Nous sommes convaincus que l’insertion professionnelle des personnes handicapées est une opportunité et une chance pour TOUTES les entreprises de changer positivement la vision de l’Humain.
Dirigeants, Gérants, Responsables Mission Handicap, Acteurs RH, capitalisez sur vos Ressources Humaines, véritable source de Diversité et de Performance!
Olive HOUSSOU – Fondatrice de HONY CONSEIL
Mes compétences :
Accompagnement
Accompagnement individuel
Bilans professionnels
Évaluation de potentiel
Maintien dans l'emploi
Pénibilité
Pénibilité au travail
Politique
Politique handicap
Prévention
Prévention des risques
Prévention des risques professionnels
Risques professionnels
