Olivia Calixte
Gestion des ressources humaines et des compétences professionnelles.
Ingénierie et législation de la formation continue : Analyser et organiser les besoins en formation de l’entreprise et en assurer le suivi administratif.
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : Elaborer et mettre en œuvre les plans de développement des compétences, la gestion ainsi que la mobilité professionnelle.
Techniques de communication individuelle et collective : Conseiller, accompagner les personnes dans l’analyse de leurs compétences et communiquer sur le management des emplois.
Rédaction de documents de ressources humaines : Profils de postes, répertoire de métiers et de compétences, statistiques sur les postes, sur les métiers et les compétences.
Recrutement : Recherche et sélection des candidats.
Procédure d’appels d’offres : Sélection des prestataires de service pour la formation, le recrutement et le coaching.
Animation de formation et ingénierie pédagogique.
Prospection et développement des partenariats.
Méthodologie de recherche : Recueille de données, analyses statistiques quantitatives et qualitatives, interprétation et restitution des résultats.
Logiciels informatiques : Pack office, Statistica et PerformanSe.
98 contactsGestion complète des cellules de reclassement: adhesion, animation TRE, suivi et placement des candidats.
Prospection des entreprises.
Collaboration avec la DIRECCT, le Pole-emploi et les differents centres de formation.
Compte rendu des résultats de placement.
Bilan de competences Fongecif et Pole-emploi.
Placement des demandeurs d'emploi.
Prospection des entreprises et recrutement.
2008 - 2009Gerer et coordonner le service petite enfance en collaboration avec la directrice de la halte garderie et les differents partenaires sociaux. Conseillier, orienter et mettre en relation les parents et les assistantes maternelles.
Participer et à l'occasion animer les reunions inter-RAM.
Se documenter sur la legislation et le droit du travail.
Animer des ateliers création et des groupes d'échange à thème ayant pour but de professionnaliser les AMA.
2006 - 2007Réalisations d'études aupres des habitants de l'Oise sur differents domaines: scolarité, mobilité physique et enquete de satisfaction.
Réalisation d'une étude interne portant sur les relations interpersonnelles dans l'organisation (diagnostique et prescriptions).